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법령에 의해 의무의 강제적 실현가능성이 담보되어 있다는 등의 특별한 사정이 없는 한 그에 대한 집행정지를 구할 수 없다. 그런데, 근로기준법 제33조 노동조합및노동관계조정법 제84조제3항은 사용자 등이 노동위원회의 구제명령에 따라야
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법률적 문제점
1. 의의
2. 주권의 상장폐지기준
1) 공시의무 관련 사항
2) 부실화 징후에 해당되는 사항
3) 주식의 유동성 상실에 관한 사항
4) 기관구성요건 관련 사항
5) 기업구조조정 관련 사항
6) 재량사항
3. 상장폐지의 절차
1) 매매거
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근로자 보호에 그 주된 목적이 있고, 이를 위해선 근로계약이라는 사적인 영역의 계약에 방식 및 내용에 일부 수정이 가능하도록 규정되어 있다. 하지만 산업사회가 발전함에 따라 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법의 영역으로도 보
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노동쟁의 발생 신고의무 등이 없다고 할 뿐이다. 노동부, “노동쟁의조정법실무”, 1995, 70면.
Ⅴ. 결론
준법투쟁은 말 그대로 해석하면 법을 준수하는 투쟁이다. 근로기준법 등의 법령이나 근로협약ㆍ취업규칙 또는 근로계약을 엄격하게 준수
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노동기준과 국내기준을 비교할때 적어도 헌법상으로는 크게 문제가 없다. 우리헌법은[118] 근로자의 결사의 자유와 단결활동권(노동기본권)은 제21조 및 제33조에서, 그리고 사용자의 결사의 자유는 제21조에서 각각 보장하고 있다. 특히 근로
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근로조건 저하를 담보로 한 구조조정을 일방적으로 강행하려 한다면 우리 노동자들은 범조직적인 연대투쟁으로 이를 저지할 것이다.
4. 전력산업 분할매각 중단
국가산업의 미래, 전망을 고려한 국민적 공감대가 전제되어야
전력산업은 국
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기본권 보장을 제한하자는 주장이 있을 수도 있으나, 공무원도 법에서 정하는 일을 하는 “근로자“ 임에는 틀림이 없다. 그런데 그들의 노동기본권만을 보장해주지 않는는 것은 형평의 법칙에 어긋나는 일이다.
그러므로 공무원 노동조합의
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법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가?
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가?
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험
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구조의 형성배경과 표현양태, 명지대학교 여성·가족생활연구소, 2000
◈ 김미경, 차별적 여성고용의 위기와 정부역할의 모색, 한국정책학회보, 한국정책학회, 1999
◈ 윤성천, 고용상의 성차별과 고평법상의 분쟁처리제도 개선방안, 한국노동
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목표와 유형
3. 노사관계시스템
Ⅷ. 노사관계의 개선방안 모색
1. 노사관계 분석틀에 관한 선행 연구
1) 던롭의 노사관계시스템 모형
2) 전략적 선택모형(KKM이론)
2. 새로운 분석틀
1) 분석틀의 구조
2) 제도의 생성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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