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법의 4당안을 알아본다” 통권41호, 1989년 6월호.
이재곤, “미국의 단체교섭행위에관한 법적제도적분석”, 동국대학교 석사학위
문,1998.
이철수 강성태, 「공부문의 노사관계법」, 서울 : 한국노동연구원, 1997.
조흥순, “한국 교원의 단체교
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노동자센터
http://migrant.or.kr: 안산외국인노동자센터, 코시안의 집
http://migrantnews.net : 국경없는 신문 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.외국인 노동자의 이해
1-1.외국인 노동자란
1-2.외국인 노동자의 유입배경
2.외국인 노동자 현황분석
3.외국인 노
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근로자들이 일을 잘할수 있겠금 하는데에는 여성보호관련 법제들이 잘 만들어져야하며, 기존의 법들은 잘개정되어야 할것입니다. 그리하여 우리사회의 핵심자원, 인력인 여성들의 가치를 보다 잘 발휘하게 될것이기 때문입니다. Ⅰ.머리
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법의 범죄자의 개념이 아닌 행정법(출입국관리법)상의 체류기간을 넘긴 형태의 위반으로 보아야 한다. 불법체류라는 행정법의 위반을 민 형법상의 범죄자로 취급해서는 안 될 것이다. 이들이 노동법상 근로자에 해당되는가의 여부는 계약체
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노동과 최저임금제
① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
⑦ 그만둘 자유는 있어도 해고할 자유는 없다!
4. 최저임금 Q & A
■ 결 론
□ 향후 어
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목표와 유형
3. 노사관계시스템
Ⅷ. 노사관계의 개선방안 모색
1. 노사관계 분석틀에 관한 선행 연구
1) 던롭의 노사관계시스템 모형
2) 전략적 선택모형(KKM이론)
2. 새로운 분석틀
1) 분석틀의 구조
2) 제도의 생성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동 동일임금원칙이나 차별금지 원칙에 관한 법 규정이 없음
영국
- 단시간근로자 차별금지법(2000,7)
- 기간제근로자 차별금지법(2002.10)
○ 객관적으로 정당한 사유가 없는 한 비교 가능한 통상 근로자보다 임금과 연금을 포함한 근로계약의
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계약해지]
1. 계약기간 만료로 인한 "을"의 근로계약해지에 대하여 "을"은 근로기준법 등의 해고로 보지 아니한다.
2. 사용업체가 천재지변 및 운영부실로 근무가 불가능할 경우 근로계약은 잠정해지 되고 "갑"은 빠른 시일
내 "을"에게 다른 사
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노동자란
2. 비정규직 노동자의 유형과 특징
3. 비정규직 노동자의 규모
4. 비정규직 노동시간, 노동 복지
Ⅲ. 본 론(2)
1. 비정규직 노동자의 증가 원인
2. 비정규직 노동자의 문제점
3. 비정규직 보호법의 문제점
Ⅳ. 결 론 Ⅰ. 머리말
Ⅱ.
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노동시장의 성과를 직접 결정
3) 제도적인 요인들의 작동과 노동시장에서의 비효율적인 성과
5. 신제도학파 노동경제학의 정체성
6. 노동문제에 대한 제도경제적 접근
1) 정치경제적 시각의 확장
2) 노동문제에 대한 마르크스적 정치경제적
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