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부당노동행위나 부당해고 구제신청시 노동전문가인 공인노무사가 노동위원회에 대리인으로서 권리구제 활동을 하고 있으나, 그 취소소송을 다루는 행정소송에서는 대리권을 갖지 못하여 불완전한 권리구제 활동을 할 수밖에 없는 현실은
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한 감독
3. 지수투자기김관리인에 의한 감독
4. 경영감독이냐 실적제고냐
Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구
Ⅵ. 알권리의 법적 연구
Ⅶ. 단체교섭의 법적 연구
1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2. 일본에서의 경험
Ⅷ. 구속
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귀향여비를 지급하여야 한다(근로기준법 제26조 제2항 후단). Ⅰ. 근로조건 명시의무 개요
Ⅱ. 근로조건의 의무적 명시사항
Ⅲ. 근로조건의 명시시기
Ⅳ. 근로조건의 명시방법
Ⅴ. 명시된 근로조건의 위반에 대한 구제방법
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노동위원회의 판정은 공식적으로 부당해고라는 주장에 정당성을 부여해주게 된다. 사안에 따라 법원에 곧바로 소를 제기할 필요가 있는 경우도 있겠지만 대부분의 경우 위에서 말한 노동위원회구제신청제도의 장점 때문에 노동위원회에 구
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불과 지방노동관서
2) 부당해고와 노동위원회
3) 직장 내 성희롱과 국가인권위원회
5.
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구제를 위해 A, B는 해고를 당하고 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여야 한다. 노동위원회는 부당해고에 대한 구제신청을 받게 되면 다음의 절차에 따라 구체절차를 진행하게 된다.
지방노동위원회와 중앙노동위원회에서
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구제신청을 할 수 있다. 관련법규는 근로기준법, 노동위원회법이다. 노동위원회에서 할 수 있는 가능한 조치(효과)는 부당징계 결정, 원직 복직 또는 금전 보상 명령 등이다.
3) 국가인권위원회
(1) 직장 내 성희롱 진정
성희롱 행위자나 법인,
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한 경우 산전후휴가급여를 청구할 수 있는지
1) 질의
2) 회시
3. 부당해고구제신청을 통해 원직 복직된 근로자에게 고용보험법상 산전후휴가급여를 지급할 수 있는지
1) 질의
2) 회시
4. 조기진통으로 산전후휴가를 산전에 일부 사용하고 산
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
(1) 근로자가 임금체불을 당한 경우
(3) 근로자가 부당해고를 당한 경우
(3) 근로자가 성희롱을 당한
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노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있다. 노동위원회에는 해고당한 날로부터 3개월 이내에 부당해고구제신청을 할 수 있는데, 노동위원회는 근로자의 해고가 부당하다고 인정할 경우, 근로자의 직장 복귀를 명령하거나 해고기간 중의
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