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이 사실과 다른 경우에는 벌칙규정을 두지 않고 있다. 이에 대하여 명시의무위반에 관한 벌칙을 적용해야 한다는 견해도 있으나, 형벌에 대한 유추해석금지의 원칙상 벌칙은 적용될 수 없다고 봄이 타당하다.
Ⅴ. 결론
근로조건의 중요성을
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명시.설명의무에 대하여 설명하시오
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 약관규제법의 법적성격
2. 사업자의 약관 명시, 설명의 의무
3. 불공정약관조항의 사용금지
Ⅲ. 결 론
참고문헌
<함께 제공되는 참고자료 한글파일>
1. 약관관련판례.hw
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귀향여비를 지급하여야 한다(근로기준법 제26조 제2항 후단). Ⅰ. 근로조건 명시의무 개요
Ⅱ. 근로조건의 의무적 명시사항
Ⅲ. 근로조건의 명시시기
Ⅳ. 근로조건의 명시방법
Ⅴ. 명시된 근로조건의 위반에 대한 구제방법
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적용을 거부할 수도 없다”고 하였다.
2. 명시의무 위반에 대 한 구제방법
(1) 사용자에 대한 제재
사용자가 근로계약 체결시에 명시하여야 할 근로조건을 명시하지 아니하거나, 서면명시사항에 대하여 근로자의 요구시 교부하지 않는 경우 벌
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계약 효력
이는 기본적으로 단속규정으로써의 성격을 지니며 따라서 근로조건 명시 없더라도 계약자체는 유효하다고 볼 것이다.
2. 벌칙
1) 명시의무 위반시 벌칙
이 경우 500만 이하 벌금이 처해진다.
2) 명시한 근로조건이 사실과 다를 경우
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의무를 법률에서 명시적으로 규정하고 이러한 유해정보 방지를 위한 지속적인 모니터링의 실시가 필요하다.
또한 제도적인 측면에서 개개의 인터넷 이용자를 모두 감시한다는 것은 현실적 기반 여건상 제약이 있으므로 이용자의 의식구조
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명시함으로써 개인과 기업이 의무적으로 따라야 하지만 시장유인적 규제는 개인과 기업의 어느 정도 재량을 허용함으로써 기업 활동에 신축성을 부여할 수 있다.
경제적 효용성을 살펴보면 명령지시적 규제는 사회 전체적으로 일정한 환경
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명시하며, 가해부모가 강제격리를 거부할 경우 처벌하도록 하고, 친권상실이나 친권행사제한 청구를 일정한 기간안에 하며, 보호조치가 결정되기 전까지 양육해 줄 후견인이나 보호기관의 선임을 의무화하는 등의 규정이 필요하다.
근친에
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의무적 회계감사 조항이 관련 법령에서 삭제되어 입주자의 재산관리에 대한 중요한 의안을 심의 의결하는 대표회의의 업무에 대한 검증 방법이 없다. 따라서 의무적 회계감사 조항을 공인회계사와의 부정이 개입되지 못하도록 하는 규정을
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명시해야 하고, 정보를 공개해야하며 3년간 보관하도록 중개업자에게 의무화 하고 있다. 이에 한 가지를 더하여 계약 의뢰후 전산망 등에 등록 시에 시, 군, 구청의 전산망에도 신고하게 하여 거래의 투명성을 높이고 시장의 크기를 데이터화
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의무 중에서 가장 중요한 의무에 대해 말씀드리겠습니다. 우리나라의 국민으로서 우리는 다양한 의무를 지고 있습니다. 그 중에서도 제가 가장 중요하다고 생각하는 의무는 '국가 방위의 의무'입니다. 이는 헌법에 명시된 의무이기도 하며,
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의무기록사에서 보건의료정보관리사로 바뀐 만큼 의무기록관리 뿐만 아니라 의료정보 관리 및 자료생성에 발전을 해야 된다는 내용으로 말하였습니다. 1. 저자소개
2. 평균 합격자 스펙
3. 대학병원 실무
4. 대학병원 필기시험 기출문제
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의무를 진다고 명시, 남녀 불문 국민 모두가 국방의 의무가 있고 그중 병역의 의무만 신체적 능력을 고려하여 남성이 하는 것임. 이에 따른 보상은 당연
- 기업체의 78%가 군 가섬점에 찬성
□ 소아기호증이란 무엇인가
사춘기 이전의 아이에게
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의무와 권리가 명시된 것이며 일상생활에 지대한 영향을 끼치고 있지만 일반인들에게는 법은 아직 딱딱하고 근접하기 어려운 것이란 인식이 일반화되어 있기에 법이 바로 서는 나라, 일반화와 대중화가 이루어지는 나라를 만드는데 제 나름
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의무와 권리가 명시된 것이며 일상생활에 지대한 영향을 끼치고 있지만 일반인들에게는 법은 아직 딱딱하고 근접하기 어려운 것이란 인식이 일반화되어 있기에 법이 바로 서는 나라, 일반화와 대중화가 이루어지는 나라를 만드는데 제 나름
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