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이론. 커뮤니케이션북스.
문준혁(2015). 직장 내 괴롭힘에 대한 노동법적 검토, 서울대학교 석사학위논문.
양창삼(1997). 인간관계와 갈등관리. 경문사.
장진선(2005). 인간관계 심리의 이론과 실제. 시그마프레스.
류승현(2000). 부부갈등에 대한 자
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법. 중앙경제.
이상덕(2012). 노동법의 기본이론. 계명대학교 출판부.
4. 이란의 경제제재 해제가 우리나라 경제에 어떠한 영향을 미치는가? (7.5점)
이란은 이슬람혁명의 성공 이래, 전 세계로 이슬람 혁명을 수출하여 이슬람을 전파하고자 하였
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노동자의 조직화 방안에 관한 탐색적 연구, 한국노동연구원
- 김유선, 비정규직 규모와 실태, 한국노동사회연구소소장, 2004
- 김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
- 남성일, 비정형근로의 개념 및 규모 등에 대
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노동리뷰, 2009.2월)
『한국 NGO의 한계와 그 개선방안에 대한 연구』(김태환, 대진대 행정학과, 2008)
『21세기 New Governance 에서의 NGO/NPO의 역할과 과제』
(김유환, 행정법이론실무학회, 2006)
『국가, 시장에서의 NGO, NPO』(김정훈, 한국행정학회, 2005
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노동법적 원칙과 판례이론이라고 하는 것이 과연 노사관계 속에서 존중되고 있는가, 즉 노사관계의 룰로서 정착되어 있는가\'라고 하는 의문을 지울 수 없다. 예를 들어 정리해고의 요건, 남녀차별의 금지, 해고의 정당한 이유 등의 법리가 노
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노동조합 활동에 대한 구체적인 규제의 내용은 노동조합에 대한 이론적 기초가 다른 만큼 대단히 다른 모습을 지니고 있다. 다만 중국의 경우 종래의 계획경제체제에서 사회주의시장경제체제로 전환함에 따라 중국의 전통 노동조합이론중
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목표와 유형
3. 노사관계시스템
Ⅷ. 노사관계의 개선방안 모색
1. 노사관계 분석틀에 관한 선행 연구
1) 던롭의 노사관계시스템 모형
2) 전략적 선택모형(KKM이론)
2. 새로운 분석틀
1) 분석틀의 구조
2) 제도의 생성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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공공성과 민족성의 실현 1. 대중사회 이론
2.마르크스 고전이론
3.정치경제학적 미디어 이론
4.프랑크푸르트학파의 비판이론
5.헤게모니 미디어 이론
6.사회문화적 입장 내지 이론
7.구조기능주의적 입장 내지 이론
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차별
Ⅵ. 직장내 여성차별(남녀차별) 관련 권리구제
1. 고용평등위원회에 의한 권리구제
2. 남녀차별개선위원회에 의한 권리구제
3. 노동위원회에 의한 권리구제
4. 국가인권위원회에 의한 권리구제
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동법 개정 후의 제도 형태 그 중에서 임노동관계를 보았을 때 공정한 룰에 의한 조절양식은 아직까지 미흡한 것으로 보인다.
3. 나오며
지금까지 조절이론을 가지고 한국사회에 적용하여보았다. 빈약한 내용을 가지고 분석한 이 글이 오히
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