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법 고찰, 대한산업보건협회
○ 이상준(2011), 산업재해보상보험법상의 권리구제 제도에 관한 연구, 부산대학교
○ 조용식(2009), 산업재해보상보험법상의 통근재해에 관한 소고, 노동법이론실무학회
○ 최윤희(2009), 산업재해보상보험법의 몇 가
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법적 구조 및 개별 쟁점의 재검토, 노동법이론실무학회
송현석(2008) - 조건부 징계의 법적 쟁점, 노동법이론실무학회
임종률(1989) - 근로자 징계의 법리 1989년, 법학연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 징계의 의미
Ⅲ. 징계의 종류
Ⅳ. 징계의 범위
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법적 쟁점, 대한교육법학회
4. 진명구(2011), 제18대 국회에 에 제출된「 근로기준법」개정안 주요내용의 분석과 검토, 노동법이론실무학회
5. 정용술(1968), 교육의 정치적 중립성 보장을 위한 일연구, 서울대학교
6. 최중호(2006), 청소년 금연프로
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노동리뷰』, 한국노동연구원, 2021.
김형배, \"취업규칙의 불이익 변경과 근로계약의 유리한 규정\", 「노동법포럼」 제29호, 노동법이론실무학회, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금피크제란
2. 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이
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노동법포럼, 2020.
대법원, 2017.12.13. 선고, 2017다26138 판결.
대법원, 2010.1.28. 선고, 2009다76317 판결.
대법원, 1977.7.26. 선고, 77다355 판결.
김형배, 「노동법」, 박영사, 2018.
박종희, 「유리한 조건 우선의 원칙에 대한 법이론적 검토와 체계적 재구성
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법파견의 경우 사용사업주가 아니라 파견사업주와 파견근로자간에 적법한 근로관계가 성립한다는 규정을 두고 있다. 이러한 차이들은 사용종속관계가 이중으로 존재하는 근로자파견의 본질적인 성격상 누가 노동법상 사용자책임을 부담할
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노동조합의 역할은 노동조합의 단결력, 조직력 등에 의하여 상당한 편차가 있을 수 있다.
참고문헌
1. 박지순, 징계제도의 법적 구조 및 개별 쟁점의 재검토, 노동법이론실무학회, 2008
2. 송현석, 조건부 징계의 법적 쟁점, 노동법이론실무학회,
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노동조합이여서 독자적인 단체교섭권을 가지고 있는지(판례)
Ⅲ. 쟁의행위의 목적과 정당성
1. 정치파업
의의
정부에 대한 주장 관철(사용자에 대한 주장관철-경제파업)
대상-정부, 파업에 따른 손실-사용자가 부담
내용
1.정치파업위법설-쟁
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법적구조와 교섭사항, 경상대학교 법학연구소, 1990
안구환, 면접교섭권에 관한 소고, 서울가정법원, 1999
장원석, 단체교섭권의 보호범위와 단체교섭응낙가처분의 인정근거에 대한 재검토, 노동법이론실무학회, 2011
장창민, 면접교섭권에 관한
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법과 윤리에 던지는 중요한 질문들을 조명했습니다. 주요 결론은 다음과 같습니다:
지적재산권 부여 이론의 다양성: AI 창작물에 대한 지적재산권 부여는 자연법과 제도법 관점에서 다르게 접근됩니다. 자연법은 인간의 노동과 인격을 지적재
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