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노동 ３대 생산요소 모두가 불리한 상황에 놓여 있다．
여기에 오늘날 마케팅 능력이나 경영관리기술 자체로 평가되고 있는 ＥＲＰ마저 우위를 점하지 못한다면 우리 기업들의 미래는 암울할 수밖에 없다． 이제 우리의 상법 세법 노동법 기
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노동 ３대 생산요소 모두가 불리한 상황에 놓여 있다．
여기에 오늘날 마케팅 능력이나 경영관리기술 자체로 평가되고 있는 ＥＲＰ마저 우위를 점하지 못한다면 우리 기업들의 미래는 암울할 수밖에 없다． 이제 우리의 상법 세법 노동법 기
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노동 ３대 생산요소 모두가 불리한 상황에 놓여 있다．
여기에 오늘날 마케팅 능력이나 경영관리기술 자체로 평가되고 있는 ＥＲＰ마저 우위를 점하지 못한다면 우리 기업들의 미래는 암울할 수밖에 없다． 이제 우리의 상법 세법 노동법 기
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노동 ３대 생산요소 모두가 불리한 상황에 놓여 있다．
여기에 오늘날 마케팅 능력이나 경영관리기술 자체로 평가되고 있는 ＥＲＰ마저 우위를 점하지 못한다면 우리 기업들의 미래는 암울할 수밖에 없다． 이제 우리의 상법 세법 노동법 기
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법
Ⅱ. 본 론 - 이론 연구
1. 연봉제의 정의
2. 연봉제 도입의 의의
3. 연봉제의 도입에 대한 노사의 입장
4. 연봉제 도입의 전제조건
5. 연봉제의 방식
6. 연봉제의 긍정적 효과
7. 연봉제의 부정적 측면
Ⅲ. 사례 분석 - 동양생
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법고시가 출세의 고시가 아니라 진정 서민들을 위한 하나의 과정인 고시가 되어야 한다. 목표가 있더라도 과정에 있어서 실천이라는 부분도 중요하다고 생각한다. 그래서 지금 법학과 노동법학회 『광장』에서 활동하면서 실천이라는 부분
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노동법, 박영사, 2000.
박동서, 인사행정론, 법문사, 1999.
대한상공회의소, 한국적 노사관계의 정립방향, 대한상공회의소, 1984.
2. 논문
김상욱, 한국 공무원 단체활동의 발전방향에 관한 연구, 경남대학교, 1995.
3. 기타
김대호, 정부-공무원단체
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이론을 중심으로
2) 일본 정부 관료제의 역할과 기능
3) 일본의 관료제를 보는 시각
4) 일본 관료제의 역사
5) 행정문화를 통한 일본 관료제의 특징
6) 행정 조직
7) 일본 관료제의 문제점과 개혁
8) 행정개혁에 대한 성과
7. 한
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법령상 주요 성차별 규정
<조세관련 법령에서의 차별조항>
<노동법에 남아있는 차별조항>
<기타>
<호주제 폐지에 따라 정비되어야 할 조항들>
5, 양성평등을 위한 접근
(1) 가정에서의 양성평등
(2) 사회에서의 양성평등
(3) 학교에
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법이론적 문제 박종희 \" 임금피크제의 허와실\" 산업관계연구 제 14권 제12호
여기서도 도입시의 법적 절차가 문제 될 수 있다. 이 유형의 임금피크제가 (준)고령자가 노동시장에서 겪는 재취업의 곤란을 감안하거나 시장에 신규 진입자로 들
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