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노동의 의미와 교양교육의 가치.\" 교양교육연구 17.5 (2023): 25-37.
이다혜(李多惠). \"근로자 개념의 재검토 : 4차 산업혁명, 플랫폼 노동의 부상에 따른 ‘종속노동’의 재조명.\" 노동법연구 0.49 (2020): 1-50.
박진호 ( Jin Ho Park ). \"인공지능 시대의
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노동인권과 노동법, 녹두, 1996
○ 이을형, ILO, 숭실대학교 출판부, 1994
○ 이을용, I.L.O 국제노동기구 역사와 이론과 실체, 1994
○ 최준섭, ILO와 국제노동기준, 중앙경제사, 1992
○ 한상진, 현대사회와 인권, 나남출판사, 1998
○ W.Z포스터, 세계노
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노동관계’)로 구분할 수 있음
③ 노동법이 이러한 노동관계에 관한 법이라고 말한다면, 결국 노동법은 노동법적 생활 관계를 형성시키는 인간 행위에 관한 법규범이라고 할 수 있음
④ 이 노동법은 어떤 이론으로부터 출발한 것이 아니라,
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노동관계’)로 구분할 수 있음
③ 노동법이 이러한 노동관계에 관한 법이라고 말한다면, 결국 노동법은 노동법적 생활 관계를 형성시키는 인간 행위에 관한 법규범이라고 할 수 있음
④ 이 노동법은 어떤 이론으로부터 출발한 것이 아니라,
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법가치와의 조화로운 해석이 요구되기 때문이다.
이러한 기본적인 틀의 전제로서 이것을 실정 노동법의 제규정을 보완하여 노동법의 기본구조를 형성하고 있는 것이다. 우리 노동법의 기본체계를 이루는 헌법의 권리내용의 구성은 이론적
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노동법학은, 우선 정보화, 탈공업화와 같은 사실적 변화를 긍정하면서도, 유연화, 탈규제화, 세계화와 같은 이념적 변화의 문제를 비판적으로 검토하는 데서 출발하여야 할 것이다. 다만, 이 경우에도 이러한 이념적 변화를 이끌고 있는 이론
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노동법학의 특질
_ 이상 노동조합법의 개정을 전후한 대표적인 노사간의 네 가지 쟁점과 그에 대한 노동법학의 이론적인 대응을 간략히 살펴보았다. 일본의 노동법학은 이러한 이론적 대응과정에서 본격화되었다고 할 수 있다. 노동법[370] 학
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이론적 배경
3) 국내유입 배경
3. 외국인 노동자 문제 관련 이론
1) 기능주의 이론
2) 갈등주의 이론
3) 상호작용이론
4. 외국인 노동자 문제분석
5. 국내 외국인노동자 체류자 통계
1) 국내 체류 4년 이하 체류자 합법화
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법이 보장하고 있는 노동3권의 보장내용 및 민주주의원칙에 배치된다고 할 것이다.
3. 소 결
_ 결론적으로 보면, 위 헌재의 결정에서 노동3권과 노동조합대표자의 최종적 단체협약체결권에 관한 문제가 이론적 차원에서뿐만 아니라 현실적 차
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법을 취할 필요가 있다. 결국 확정된 이념을 구체적 법률문제 및 개별적 분쟁해결의 규범으로서 적용하는 방법을 말하는 것이다.
이상과 같이 ① 일반적인 노동법의 차원에서 `평등\'과 `공정\'이란 이념의 가치로 순위를 매겨서 그 이론적 내
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