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법해석론은 이미 민법이나 상법 영역에서 충분히 제시되고 있으며, \'경제위기 극복\'이라는 공격적 이데올로기 하나만으로도 근로자들은 수세에 몰려 있기 때문에, 노동법은 \'근로관계의 존속과 근로자보호\'를 위한 법이론 정립에 관심을
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법이론실무학회, 법이론실무연구, 5(2), 2017.8, 59-80(22 pages)
2. 사이트
1) [우리가 바라는 근로기준법] 노동존중사회 첫걸음 ‘비정규직 제로 시대’
http://www.ntoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=77783
투데이신문, 21.03.18 1. 서론
2. 본론
1) 비정규
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법상의 사회국가를 고려한다면 재산권과 노동권을 조화롭게 해석하여야 함에도 불구하고 노동법상에 어떠한 규정이 없다고 해서 일방적으로 민법적 이론을 적용하는 것은 우리 헌법의 체계를 바르게 인식하지 못하는 어리석음이라고 할 수
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노동법, 한올출판사
노광표 외(2000), 노사관계 모델 국제비교와 산별노조 현장활동가 교육체계에 관한 연구, 한국노동사회 연구소
박태역 외 3명(2004), 자원봉사론, 백산출판사
박준식(1995), 노동의 전진은 멈추었는가?: 노동운동의 상황에
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법원리를 수정하면서 등장한 점을 강조한다. 자유권에 대한 수정적 의의를 강조함으로써 사용자의 재산권을 제한하거나 노동조합의 조직강제권을 인정하는 이론구성을 보다 용이하게 할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 연혁상 근로삼권보장
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법적 성격 때문에 박탈되고 있는 것이다.
Ⅵ. 간접고용의 문제점
- 파견용역 노동자를 파견법상 파견노동자/불법파견(위장도급) 노동자/불법파견과 도급의 경계선에 서 있는 노동자로 크게 나눌 수 있다(이론상 불법파견의 혐의가 없는 도급
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노동위원회 구제명령의 실효성 확보
이병훈, 완성차 사내하청업체의 고용관계에 관한 사례연구, \'조정과 심판\' 2004 가 을 (제19호)
[단행본]
배호득, 부당노동행위 이론과 사례, 중앙경제, 1993
박승두, 노동법의 재조명, 노동경제 신문사, 1994
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노동법과 사회정의(1994), 노동가치설-리카도의 불변가치척도
아이작 일루치 루빈, 함상호 옮김(1994), 경제사상사, 신지평
양홍석(1999), 경제학의 역사와 사상 제2권, 국제무역이론의 기원 : 스미스, 리카도 및 스튜어트 이론의 비교, 한국경제사
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노동법은 생산성향상 및 경쟁력강화와 근로조건의 개선을 목적으로 하는, 즉「경영」과「보호」가 유기적으로 결합된 노동관계법으로 발전하지 않으면 안된다. 성장을 통한 분배, 성장을 통한 보호가 노사의 공동협조를 바탕으로 이루어져
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법도 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권을 법률이 정하는 바에 의해 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있도록 명문으로 규정하고 있고(33조 3항), 이에 따라 방위산업에 관한 특별조치법과 노동쟁의조정법은 주요 방위산업체
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