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으로 평등과 공정이 정의 개념의 하위 개념으로 있지만, 평등과 공정간의 차이를 명확히 하는 정설은 없다고 할 수 있다.주51) 그렇다고 해도 본고에서 시도한 기능론적 노동법 인식의 관점에서는 \"평등은 다른 사회적 속성을 가지는 근로자
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노동쟁의 양상에 관한 실증연구, 서울대 경제학과 석사학위논문, 1988
종명 : 관광호텔 노사관계의 안정성과 영향요인에 관한 실증적 연구, 경남대학교 대학원 박사학위 논문, 1996
박훤구 : 경제사회발전과 노동의 역할 이론적접근, 미래사회에
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법제 연구, 고려대학교 대학원 박사논문, 2022.
권태영, “비정규직보호제도에관한법적연구”, 동아대학교 대학원 박사학위 논문, 2014.
김동욱, “법원판결에 비추어 본 차별시정 법리”, 노동법 포럼 제3호, 노동법이론실무학회, 2009.
김홍석,
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노동당 약사, 이론과실천, 1986
이종석, 새로쓴 현대북한의 이해, 역사비평사, 1998
유영옥, 북한학, 학문사, 1996
조동호, 북한 노동력 수중의 평가와 활용방안, KDI정책연구 제22권 1,2호, 한국개발연구원, 2000 Ⅰ. 북한의 노동정책
Ⅱ. 북한의
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수 있는 집단적 노사관계법상의 조항 정리
5. 복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안
6. 동일노동, 동일임금지급 원칙 강화를 통한 노동시장의 차별 및 격차 완화
7. 산별 교섭과 산업?업종별 노사정협의회의 유기적 연결
참고문헌
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노동법학회에서도 `공정대표의무\'를 문제삼았을 때에도`공정의 개념\'은 거의 분명하게 일반적으로 정의가 내려지지 않았다. 절차면과 실태면 양쪽에서 `공정하게\' 판단해야 한다고 제기할 뿐이었다. 위에서 언급한 毛塚勝利도 공정 근로조
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이론적으로는 2명이라도 노조를 결성할 수 있다. 그런데 이러한 조직에 대하여는 노동조합으로 인정하지 않고 단체교섭권을 부인하는 입법을 한다고 하여 단결권보장의 취지에 반하는 것이라고 할 수 있을까? 오히려 이 경우에는 근로자의
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법제 개정은 규제완화만이 아니라 규제강화도 많이 있다. 전체적으로 균형을 취하면서 규제를 재편성하고 있다고 평가할 수 있다.주45) 예를 들면, 확실히 균등법이 제정 개정되고, 근로시간은 주 40시간제로 이행하고, 단시간노동법, 근로시
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법의 보호를 받지 못하는 노동자들이 존재하고 있다. 이러한 노동자들을 보호하기 위한 법안 개정이 필요한 것으로 보인다. 또한 최저임금의 상승으로 인한 부정적인 영향 또한 존재하고 있는데 경쟁적 노동시장 이론으로 볼 때 최저임금의
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이론
2. 인적자원관리 시스템
2.1 인적자원관리 연구
Ⅲ. 인적자원관리의 패러다임 변화
1. 인적자원관리의 환경변화
(1) 노동시장과 노사관계의 변화
(2) 노동법의 개정
(3) 근로자의 의식구조 변화
(4) 소비자(생산제품시장)의 변화
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