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노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심 쟁점
4. 신
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노동법원의 판례이다. 1. 노사관계
1.1 노사관계와 노자관계
1.2. 노동문제와 노동조합
1.3. 노동조합의 발전과정과 조직형태
1.4. 노동조합의 단체교섭
2. 신노사관계 구상이 던진 문제
3. 노동법 - 외국투자기업과 노무관리
- 개관
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노사의 불법행위 만연
2. 노사관계의 법제적 측면
3. 노사갈등의 해소를 위한 사회적, 제도적 기반의 취약
4. 과다한 사회적 비용
B. 한국 노사관계의 전반적인 특징
1. 노사관계의 특징
2. 개선되어야 할 노사의 관행 및 문제점
(1) 노동조
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법쟁의행위시 개별근로자의 책임 문제
3. 불법쟁의행위시 노조 간부의 책임
4. 노동조합의 책임
G. 사용자의 쟁의행위
1. 사용자의 쟁의행위
2. 쟁의행위 기간 중의 중단된 업무를 위한 신규채용
H. 직장 폐쇄
1. 직장 폐쇄
2. 직장 폐쇄의
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노동조합의 형태
제 3 절 한국의 노사관계
1. 역사적 배경과 특성
2. 최근 노사관계 여건의 변화
3. 한국 노사관계의 문제점
제 4 절 노사관계의 성공사례와 실패사례 (아시아나 vs 사우스웨스트 항공)
제 3 장 노동법
제 1 절 노
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법 기타 노동관 계법령과 사회상규에 의한다.
제83조 [규칙개폐] 본 규칙을 개정 또는 폐지할 경우에는 근로기준법 제97조의 규정에 정한 바에 따른다.
제84조 [세부규정의 제정] 이 규칙에 규정된 사항의 세부사항을 규정하기 위하 여 세부규정
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노사간의 평화정착과 행복의 기초
(1) 노사간의 입장의 차이
(2) 치킨 게임의 시사점
(3) 평화와 행복의 초석
B. 단체교섭의 절차와 마인드
1. 노동법의 규정
2. 교섭준비과정
3. 예비교섭에 필요한 사항
4. 본 교섭을 할 때 주의할 사항
5.
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법 기타 노동관계법령과 사회상규에 의한다.
제83조 [규칙개폐] 본 규칙을 개정 또는 폐지할 경우에는 근로기준법 제97조의 규정에 정한 바에 따른다.
제84조 [세부규정의 제정] 이 규칙에 규정된 사항의 세부사항을 규정하기 위하여 세부 규정
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노사문화를 만들어가야 할 것입니다. A. 노사협의회의 필요성과 원칙
1. 노사협의회의 필요성
2. 노사협의회의 기본원칙
1) 참여와 협력을 통한 노사 공동의 이익증진
2) 신의성실의 원칙
3) 노동조합 활동에 영향을 미치지 않음
B. 노
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노동시장에서의 경쟁력을 세계 노동시장에서 제대로 인정받게 하기위한 진지한 고민이 필요하다.
⑥제조업의 이전
우리나라 기능인의 역사는 1967년도에 ‘직업훈련법’을 제정하면서 시작하였다. 직업훈련기관과 학교를 통해서 인력을 양
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