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평가요소
Ⅴ. 인사관리의 맥그리거이론
1. X이론
2. Y이론
3. 통합이론
Ⅵ. 인사관리의 연봉제
Ⅶ. 인사관리의 복리후생
1. 복리후생의 개념
2. 한국통신 입장에서 본 복리후생의 의의
3. 복리후생프로그램의 종류
1) 법정복리후생
2)
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과제
1) 정책적 지원 확대
2) 임금 투명성 및 차별 공개 제도
3) 비정규직 근로자에 대한 사회적 인식 개선
4) 고용 안정성 강화
5) 비정규직 근로자에 대한 복리후생 확대
6) 동일 노동 동일 임금 원칙 강화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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운영의 따른 문제점은 어떤 것이 있습니까?
먼저 예산의 부족입니다. 사업의 프로그램은 늘어나는데 반해 사회복지사의 수는 변함없는 인력의 한계입니다.
▶ 문제점에 대한 대처방안으로 어떤 생각을 가지고 계십니까?
복리후생을 지원하
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복지 이론과 실천 | 이순형 외 | 학지사 Ⅰ. 아동복지의 개념
Ⅱ. 아동복지의 필요성
(1) 여성취업률 증가
(2) 저출산율과 인구구조의 변화
(3) 다양한 가족형태 증가
Ⅲ. 아동복지의 과제
(1) 보호에 관한 권리
(2) 기초보건 및 복리권
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복지 재구축을 위한 보험회사의 역할’, 보험개발원 보험연구소, 2001
유규창, 조규성, ‘선택적 복리후생제도’, 한국노동연구원, 1999
이신행, ‘한국의 노사관계와 기업복지’, 고도, 1996
중소기업협동조합중앙회 산업조사처 산업환경부 [편
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6) 전업주부의 사회참여 활성화
2. 남녀의 평등한 기회보장 및 대우
1) 채용목표제의 강화
2) 고용평등프로그램의 개발과 보급
3) 고용평등센터의 설치?운영
4) 간접차별의 기준설정
5) 고용평등을 위한 의식개혁
Ⅹ. 결론
참고문헌
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노동의 정의
(2) 감정노동 관리의 필요성
(3) 감정 노동으로 인한 Stress의 해결을 위한 IS
(4) IS 구현 과정
(5) IS로 인한 향후 효과
(6) IS의 효과를 증진시키기 위한 새로운 Program 도입 (EAP)
IV. 본론-3. : 두 IS의 종합운영------------------------
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프로그램을 설계해야 한다. 이것은 복리후생제도의 기본적인 전제라고도 할 만큼 구성원들에게 정기적인 설문조사나 인터뷰 및 Feedback를 통한 평가 및 재설정 등은 무엇보다 중요하다고 생각할 수 있다.
3) 경영진들의 적극적인 이해와 협조
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복지 과제들을 해결하는 데 필수적인 관점의 전환을 요구한다.
본인이 이 책을 통해 얻은 가장 중요한 교훈 중 하나는 복지행정에서 효과성 측정과 평가 시스템의 혁신적 개선이 시급하다는 것이다. 현재 우리나라의 대부분 복지 프로그램들
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복지
1. 존 웨슬리(John Wesley, 1703-1791)의 사회적 공헌
2. 감옥개량운동
Ⅲ. 19세기의 기독교사회복지
1. 영국구빈법의 개정 : 개정구빈법 제정
2. 자선조직화 운동(Charity Organization Society)
3. 인보사업운동(Settlement movement)
4. 아동복리운동
5.
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