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노동시장정책의 활성화를 위한 고용안정 및 지원서비스 혁신을 통해 노동시장에서 발생하는 고용불안정을 최소화한다.
참고문헌
김인수(2004). 지식과 학습 그리고 혁신. 시그마인사이트컴.
김동배 외(2004). 고용 유연화와 인적자원관리 과제.
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노동시장 유연화와 노동복지,
* 조성일, 비정규 근로에 대한 개선방안 연구, 고려대학교 경영대학원, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직(비정규직고용)의 정의
Ⅲ. 비정규직(비정규직고용)의 유형
Ⅳ. 비정규직(비정규직고용)의 현황 및 문제
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유연화는 여성이 다시 노동시장에 참여할 수 있는 기회를 제공함에 있어 여성 고용률 제고라는 긍정적 효과가 있으나 상당한 남녀 임금격차 등 고용의 질과 불안정성 측면에서의 부정적 효과도 상존하고있다.
4) 평가
- EU의 여성 고용 현황과
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노동시장의 유연화라는 미명 아래 손쉬운 인건비 절감을 위한 수단으로 악용되어 지배적인 고용형태로 자리잡기 시작했다. 한국의 노동시장에서 외환위기 이후 급격히 증가하기 시작한 비정규직은 경제위기가 진정된 2000년 이후에도 감소되
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노동시장 구조정책 ---------------------------------------- 11
(1) 김대중 정부의 정책 ---------------------------------------------- 11
① 노동시장의 유연화 ---------------------------------------------- 11
가. 고용조정과 근로자파견제 ------------------------------------
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노동자들의 일자리를 위협하고 빈곤으로 몰아가는 신자유주의적 세계화에 반대한다. 신자유주의 세계화 반대는 민주노총에서 가장 우선적인 사업으로 추진하고 있다. 신자유주의적인 시장개방정책과 노동시장 유연화 정책을 반대하고 있으
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화를 더욱 촉진하는 경향이 있다.
셋째, 현재의 노동시장 구조에서 가장 빈번히 나타나는 노동시장 지위변동 유형은 안정적 취업자와 불안정취업자의 노동이동이다. 노동 유연성이 강화됨에 따라, 일자리를 유지하던 봉급생활자들 가운데
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노동생산성
3) 삶의 질 향상
4) 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화
2. 부정적 효과
1) 과소비 우려
2) 비정규직의 증가
3) 영유아의 보육
Ⅳ. 우리나라의 근로시간 실태
1. 법정근로시간의 변천
2. 우리나라의 근로시간 현황
Ⅴ. 시차출
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노동시장 유연화와 비정규직 고용(2004) 김유선 / 한국노동사회연구소
비정규직 노동자를 위한 노동법 해설 (2004) 김진수 / 도서출판 잉걸 ▣ 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을
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노동
1. 동판
2. 보선작업
Ⅵ. 재생산의 유효수요
1. 재생산과 유효수요
2. 이윤율의 변동
Ⅶ. 재생산의 국가제도
Ⅷ. 재생산의 실업과 경제위기
1. 실업과 노동의 유연성
2. 경제위기
3. 경제위기와 국가의 역할
Ⅸ. 향후 재생산의
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