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력
형태 : ① 유연한 해고절차를 통한 외부노동시장에서의 수량적 유연성
② 하청, 파견근로자사용 등 작업의 외부화
③ 근로시간을 보다 탄력적으로 운용하는 내부노동시장에서의 수량적 유연성
④ 다능공화를 추구하는 기능적 유연성
⑤
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라서 기업은 이러한 유연화 전략 실현에 있어서 노조의 협조를 얻어 낼 수 있어야 하며, 관련한 기업측 의견을 노조 및 근로자들에게 상세히 이해시켜야 할 것이다.
2) 노동시장정책의 변화
노동시장에서 주로 개별근로자, 집단적 노사관게법
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노동시장의 사업자와 근로자 모두 안정적인 생활을 보장받을 수 있는 방향의 대책이 요구되고 있다. 또한 근로자의 문화·여가 욕구 등 새로운 복지욕구에 대한 대책을 포함함으로써 생계를 보장하는 범위를 넘어 전반적 삶의 향상을 돕는 포
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노동과 고용조건을 악화시키지 않을까? 라는 의문을 제기하면서 부정적인 견해를 취하고 있다.
던칸과 페인(duncan and payne, 1992)은 일본식 생산방식이 남아프리카의 경제에서 번성하는 원인, 정도, 함의를 탐구한다. 일본식 생산방식이란 유연
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노동 공급자는 과다 경쟁에 직면할 뿐 자신에게 맞는 취업을 선택하기 어렵다. 이러한 노동시장의 이중구조는 우리나라 노사관계의 문제점과 노동시장의 경직성에 수반되는 것이다. 이를 탈피하기 위해 노동시장을 유연화 시켜 시장 간의 이
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화
2) 산업 생산 붕괴 및 대규모 실업 - 표
3) 재정이전지출, 재정적자 및 소득 격차
4) 낮은 노동생산성 및 높은 임금 - 표
5) 인구이동 및 저조한 투자 - 표
6) 독일의 경제정책 및 성과
7) 독일 경제의 특징
2. 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기
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우리나라 저 출산 현황
Ⅲ.우리나라 저 출산 현상의 원인
1. 출산율 저하의 개인적 요인
2. 출산율 저하의 사회적 요인
Ⅳ.저출산 문제점
Ⅴ. 우리나라 출산 장려 정책
Ⅵ 뉴스, 신문 자료
Ⅶ.해결방안과 대책
Ⅷ 맺음말
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문제점, 비정규직법의 표류
Ⅵ. 비정규직 보호법의 문제점
1) 비정규직법의 근본적인 문제
2) 노동시장에서 유독 시장경제 원리가 작동되지 않고 있다.
3) 비정규직법 대안의 문제점
Ⅶ. 비정규직 문제에 대한 해결방안
< 참고자료 >
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화에 대한 연계성
제2장 노동시장의 유연화와 고용의 위기
제1절 제도적 경직성에 대한 접근방법
(1) 제도적 경직성 : 위기의 원인
(2) 제도적 경직성 : 위기의 결과
제2절 노동의 유연화와 불완전 고용
(1) 유연성의 개
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노동시장
1) 우리나라 노동시장
(1) 인구구조의 변화
(2) 경제활동 인구의 추이
(3) 인력수급 불균형
(4) 노동력 수급불균형과 외국인노동
2) 노동시장의 분단
3) 생산성과 임금
4) 기업의 유연성 확보 양상
(1) 수량적 유연성
(2) 기능적 유연성
2.
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