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시장의 임금유연성은 높은 편이나 정규직 근로자의 고용(해고) 유연성은 낮으며, 이에 따라 사업주들이 정규직 근로자의 채용을 기피함으로써 비정규직 근로자의 비율이 늘어나고 노동시장이 이원화되는 추세이다. 그러므로 비정규직에 대
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화생활을 할 권리로 지칭한다. 사회권은 다른 권리와 다르게 노동시장 중심의 계급간 불평등을 축소(class-abatement)하는 것을 사회적 목표로 한다. 한편, ‘세계화’라는 현상과 함께 각 국가는 탈규제화, 노동시장의 유연성 등을 수용하게 되고
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노동시장의 유연성을 높여라
2. 근로 인센티브를 저해하지 않는 사회보장제도를 수립하라
3. 일자리 만들기를 위한 사회적 컨센서스를 창출하라
4. 적극적 노동시장 정책은 실효성 있는 대책에 집중하라
5. 거시경제정책은 경기상황에 따
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노동시장의 안정성을 달성하려는 정책이 결국에는 노동시장의 유연성을 저하시키고 고용창출을 저해하여 궁극적으로 근로자의 보호도 달성할 수 없게 된다. 따라서 정부는 규제의 전면적인 도입보다는 부작용을 최소화할 수 있는 여건을 우
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노동시장의 유연성을 기대될 수 없다.
- 도덕적 해이와 복지의존성
- 이에 따라 사회평등에 대한 결속력 약화
둘째, 복지국가가 더 이상 사회진보를 담지해 낼 수 있는 매력적인 프로그램이 아니라는 정치적 인식의 증대
- 빈곤의 문제는 여전
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노동시장의 유연성(flexibility)이 결여되어 있다는 점을 들 수 있다. 이는 최근 IMD(국제경영개발원)의 국가 경쟁력 조사에서도 잘 나타나고 있다. 한국의 기업경영의 유연성(즉 기업이 경영성과에 따라 고용이나 임금을 조정할 수 있는 정도)면
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화는 이미 많이 진전되었고 거스를 수 없는 흐름이라는 의견이 있는 반면 반세계화를 외치는 사람들의 주요 의견들 중 하나는 다국적 기업의 하청을 받아 의류나 신발을 생산하는 개발도상국과 극빈국가들의 노동자가 처한 열악한 노동환경
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노동자 투쟁의 산물로서 사회보장이 발달했다.
-자본이 노동의 저항에 적절하게 반응한 것이었다.
-노동과 자본의 갈등의 산물이며, 이럴 경우 국가는 자본으로부터 특히 상대적으로 자율적인 것으로 나타난다.
2) 입장 2 : 산업화, 도시화에
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시장적, 일시적이고 자본과 노동시장의 유연성이 더 큰 것을 특징으로 한다. 주식은 분산 소유되고 빈번히 거래되며 개별 주주는 기업경영에 관여하지 않으나 주가에의 영향력은 크다고 본다. 기업의 목표는 주가극대화로 단일화되어 있고,
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노동정책. 서울: 학지사. 303-330쪽
윤진호(1998). 실업정책의 문제점과 개선방안. 경제와 사회 제40호. 서울: 한울 38-75쪽.
이병희(1998). 선진국의 노동시장구조와 노동시장제도.
임세영(1999). \"우리 나라 직업훈련의 정체성 변화\". 직업교육연구 18(
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