|
노동조합 운동의 중심이 되면서 소규모 영세 사업장, 비정규직, 여성, 이주, 장애인 노동자들을 무의식적으로 배제하는 결과로 나타나고 있다. 개별 기업 단위의 노동조합이 아무리 강한 의지로서 구조조정과 노동시장의 유연화에 맞서 싸운
|
|
|
현황 및 활용 실태
Ⅴ. 비정규직근로자의 문제점
1. 채용에 따른 문제점
2. 교육 및 경력의 문제점
3. 이동 및 이직의 문제점
4. 급여의 문제점
5. 복리후생 및 사회보장의 문제점
Ⅵ. 비정규직근로자의 고용개선 방안
1. 정책적
|
|
|
노동수요의 구조에도 좋지 못한 영향을 미친다고 주장한다
4. 정부의 고용안정정책은 기업의 고용형태에도 불리한 영향을 미친다고 한다
5. 정부의 고용안정정책은 기업의 기술혁신, 구조변화의 속도를 저해한다고 한다
Ⅷ. 고용조정의
|
|
|
화되어 글로벌 경쟁력을 갖춘 일부 기업들은 보다 많은 매출 증대와 이익을 올리는 반면 대다수 기업들은 답보상태를 면치 못했다.
또한 노동시장 변화도 양극화 악화에 기여했다. 외환위기 이후 경력직 선호, 연봉제 확산, 노동유연성 확보
|
|
|
노동의 실태와 개선방향에 관한 연구”, 서강대학교 석사논문, 1999.
7. 김우진이건호차백인, “금융구조조정의 중간평가 및 향후 문제”, 한국금융연구원, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 비정규직 근로의 현황 및
|
|
|
화되고 있는 현시점에서 경쟁력 강화를 위해 우리 기업의 체질개선 및 정책방향이 적극적으로 이루어져야 할 것이며, 이 과정에서 기업의 조직 및 고용관리도 탄력적인 대응을 할 수 있도록 변화되어야 할 것이다.
이러한 노동시장의 유연성
|
|
|
노동유연화전략과 노사관계의 변화, 고려대학교, 1995
◈ 김철식, 대기업 성장과 노동의 불안정화, 백산서당, 2011
◈ 서정희, 허은정 외 1명, 대기업 노동자의 여가소비문화, 내하출판사, 2010
◈ 유원상, 한국 대기업의 내부노동시장 구조에 관한
|
|
|
화되어 글로벌 경쟁력을 갖춘 일부 기업들은 보다 많은 매출 증대와 이익을 올리는 반면 대다수 기업들은 답보상태를 면치 못했다.
또한 노동시장 변화도 양극화 악화에 기여했다. 외환위기 이후 경력직 선호, 연봉제 확산, 노동유연성 확보
|
|
|
시장의 유연성을 높이는 차원에서 도입하려는 반면, 우리는 이미 더 이상 유연화 될 수도 없을 정도로까지 유연화된 무분별한 노동시장을 규제한다는 차원에서 ‘기간제한’을 도입하려는 것으로 해석할 수도 있다. 하지만 두 나라 정부 모
|
|
|
화되어 글로벌 경쟁력을 갖춘 일부 기업들은 보다 많은 매출 증대와 이익을 올리는 반면 대다수 기업들은 답보상태를 면치 못했다.
또한 노동시장 변화도 양극화 악화에 기여했다. 외환위기 이후 경력직 선호, 연봉제 확산, 노동유연성 확보
|
|
메뉴펼치기
