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고용제는 패전국인 독일과 일본이 전쟁배상의 일부로 노동력을 무상으로 제공한 것에서 연유한 것인데 한국에서 간접고용제를 채택하는 것은 전적으로 부적당하며 대단히 후진적인 조치가 될 것이라고 주장하여 왔다. 그러나 위와 같은 주
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의 입장에서는 한미 FTA에 대해
대체로 부정적이다. 위의 상반된 입장 중 자신의 의견을 밝히고 토론해 보자
공기업 민영화에 대한 문제
-공기업의 생성요인
①국가경제와 국민생활에 영향을 주거나
②초기 투자비용이 너무 과대하여 해당 산
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나치스의 군수경제에 전면적으로 의탁하면서도 ‘산업의 자치’라는 명목으로 자신들의 ‘독립왕국’을 확보하고 또한 나치스에 대해 일정한 거리를 두는 입장에 서기도 했다. 하지만 대부분의 산업인들은 이미 독자적인 정치노선의 모색
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나 자본 등의 다른 생산요인들과 마찬가지로 경제적 분석의 대상이 될
수 있다고 보았다. 그래서 조직 속에서 노동자의 직무수행을 높이기 위해서는
직무에 적합한사람을 가려내어 선발하고, 작업에 가장 효과적인 방법을 밝혀
내어, 이 방법
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의 편리성에 의한 노동 불안정 속에서 평생을 보내야 하는 세상이 도래 할 수도 있다. 물론 노동 정책의 유연성과 사용자의 다양한 불확실한 외부 환경하의 경영 환경의 어려움을 부정 하고자 하는 것은 아니다. 그러나 일방적이며 한쪽으로
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하여 1924년 프랑스의 산업 총생산 규모는 1914년 수준까지 회복되었고 1929년에는 1913년과 비교하여 40%나 성장하였다. 그리고 남성 노동자에 비하여 훨씬 낮은 임금을 받고 있었지만 1921년 전체 유급 노동력의 40%를 점하고 있던 여성들은 과거
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하여 1924년 프랑스의 산업 총생산 규모는 1914년 수준까지 회복되었고 1929년에는 1913년과 비교하여 40%나 성장하였다. 그리고 남성 노동자에 비하여 훨씬 낮은 임금을 받고 있었지만 1921년 전체 유급 노동력의 40%를 점하고 있던 여성들은 과거
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의 팀웍을 그르치게 하는 사람
자기 멋대로 행동한다.
주위사람에게 괴로움을 준다.
다른 사람이 바빠도 도와주지 않는다.
상대의 입장을 생각하지 않는다.
직장의 팀웍을 생각하지 않는다.
3) 싫고 좋고가 지나친 사람
일에 대해 싫고 좋
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하고 싶은 일을 다른 사람에게 양보하는 마음)은 예요, 시비지심(옳은지 그른지 판단하는 마음)은 지이다. 인의예지는 바깥에서부터 들어온 것이 아니라 나에게 고유한 것이라고 말하여 사덕을 주장하였는데 사람의 마음은 자신의 이익을 추
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하인의 노동이나 의사의 노동과 같은 서비스 노동은 비생산적이라고 보았다. 이러한 아담 스미스의 견해에 대해 마르크스는 특히 두 번째의 견해는 정치경제학에 있어 최대의 공헌이라고 평했다. 그러나 이 문제는 매우 논란이 많은 부분이
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