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나라에서는 이주 노동자에 대한 산업재해 보상에 대해서 말이 많이 나돌고 있는데 이주 노동자 역시 우리와 똑같은 노동자의 입장에서 대우를 해주어야 하며, 피해를 받은 노동자는 고용주에게 똑같이 보상을 해달라고 하는 우리 사회가 되
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나갈 모양이다. 고이즈미 총리는 그의 잇단 야스쿠니 신사참배를 위헌으로 판단한 후쿠오카 지방법원 판결에도 불구하고 자신의 참배의 성격을 `사적인 것\'이라고 강변하며 참배를 포기하지 않을 뜻을 분명히 하고 나섰다. 그는 또 \"일본인
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노동조합에 대한 지원도 기대하기 힘들다는 것이다. 그러므로 노동조합의 입장에서도 사회적인 보상 또는 올바른 노동조합 활동의 정립을 위해서 정규직 중심의 조합원 구성에서 탈피하여 산별노조 체계하에서 다양한 고용형태의 비정규직
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노동자에게 기본임금에서 부족한 부분을 보조해주는 것으로 현대적 의미의 최저생활보장제도라 할 수 있다. 그러나 자본과 계층의 입장에서는 구빈세 부담의 증가를 가져오게 되면서 게으른 노동자들의 구제는 불필요하다는 주장이 나오게
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고용상의 신분 문제를 해결할 수 있었다는 것이다. 이 사례는 사회복지시설 종사자들에게 좋은 시사점을 제공한다고 본다.
그러나 자칫 시설의 종사자들이 자신들의 권익주장에 지나치게 집착하게 되는 상황이 초래되거나 서비스 수혜자들
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의 배분은 합병을 결정함에 있어서 주식의 교환비율에 관한 것이다. 그러나 이와는 별도의 시각에서 合倂의 시너지가 合倂關聯企業의 株主와 債權者間에 어떻게 配分되는가 하는 문제, 즉 富의 移轉問題에 대해 분석하고 株主의 입장에서 이
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대해 이해당사자들이 서로 상생하는 길이라는 인식을 갖는 것이 중요하다\"고 강조했다.
Ⅲ. 결론
지금까지 지역격차에 대해 현황을 분석하고 원인과 해결방안에 대해 알아보았다. 우리나라에 있어 지역균형발전의 정책은 각 정부에서 논의
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의 조직적 측면에 대한 연구라고 인식되어 있다. 그러나 그의 저서를 자세히 살펴보면 반드시 그런 것만도 아니라는 사실을 알 수 있다.즉, 우선 인간관계상의 제관계에 대해서 기초적인 사고를 한 후에, 민주적 방법이라는 개념을 매개로 하
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하고 여성 고용확대를 위해 면접시험 때 여성 면접관을 최소 1명 이상배정하기로 했다.
\"장애인 고용 환경의 변화와 미래\"
-2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
지난 8일 장애인고용촉진강조의 달을 마감하며 \"장애인 고용환경의 변화와
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의 순으로 나타났으며 상담자가 없다고 응답한 경우도 40.5%나 되었으며 사회복지관련기관의 직원에게 상담하는 경우는 2.8%에 불과했다
Ⅳ. 여성장애인 복지정책의 문제점과 대안
장애여성 복지정책의 문제 및 대안에 대해 설명하겠다.
첫째
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