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하나? 애인하고 만나서 뭘 하나’ 등 3년 전부터 계속 성희롱을 당해왔다. 스트레스로 인해 잠도 못 잘 정도였고, 공장장에게 그만둘 것을 요구하기도 했지만 계속 집요하게 괴롭힘을 당하였다. 사내에 공장장의 성희롱에 대해 소문이 돌자,
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의 점을 이끌어내기는 쉬운 일이 아니다. 따라서 정부는 그러한 중재자적인 입장에서 노사분규를 해결해야 한다. 하지만 고용자들은 정부를 자신들의 보호막처럼 활용하여 노사관계에 있어 이용하려고 하는 성향이 짙다. 이러한 성향은 노동
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의 관점을 살펴보고 그 차이를 분석함으로써 국가 유공자 가산점 제도에서 나타나는 고용불평등의 문제에 대한 해결책을 제시해 보았다. 유공자의 입장에서 보면 국가를 위해 공헌하고 희생한 사람들의 생활안정과 복지향상을 위해 가산점
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의 유지)이 가장 커다란 문제로 여겨짐. 따라서 구경영자가 도산 관리인이 되는 것을 원칙적으로 반대함.
- 판례에서 말하는 ‘사회통념상의 합리성’ 이론을 원용하였으나, 현재 사회통념상 합리성이론을 이용한 판례입장에 대해서는 원칙
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의 경우 사용사업주가 해당 노동자를 직접 고용하도록 하고 사용사업주도 노동조합법상의 사용자 책임을 가지도록 해야 한다. 즉, 파견법은 원칙적으로 폐지해야 하나, 현재 이루어지고 있는 불법 파견에 대해서 강력한 제제와 함께 이루어
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하고 있는 공공부문 비정규직의 대부분은 사실상 정규직이 담당해야 하는 상시적인 업무에 배치되고 있다. 임시적, 일시적 필요성이나 결원의 대체와 같은 객관적이고 합리적인 사유의 경우에만 임시직 등을 고용하도록 하고 상시적인 업무
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의 폐해가 너무 크기 때문에 이를 폐지하자는 주장이 있으나 개인적인 견해로 이는 결코 바람직하지 않다. 왜냐하면 파견근로자제도는 특별한 사정에 의해 파견직 사용이 필요한 경우 노동시장의 유연성에 기여할 수 있을 뿐만 아니라 다양
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하면서 “힘없고 가난한 사람들을 두 번, 세 번 죽이는 일들”이 벌어져서는 안 되겠다고 단호히 말한다.
이런 관점에서 늦게나마 정규직과 ‘동일한 노동조건의 획득’을 정규직 중심의 노조가 주장하거나 아니면 비정규직 노동자들이 뭉쳐
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하는 것이 얼마나 몰지각하고 무례한 행동인지 생각해 봄직 하다. 물론 혐오감이 생길 수 는 있으나 그것을 밖으로 드러내는 문제에 있어서는 무분별하게 자신의 주장을 표출 하는 것 보다 타인에 대한 배려를 한번쯤은 생각해 봐야 하는 것
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의료는 현행 의료에 대한 민중의 불만과 앞으로 이루어져야 할 의료에 대한 민중의 바램을 매우 적절하게 대변하고 있다. 이 때문에 상당히 이념적인 용어라 할 수 있는 무상의료에 대해 지난 대선 시기에 민중은 전혀 거부감을 보이지 않았
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