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의 권리를 구입하는 사람들에게만 즐거움을 허용하는 초자본즈의 세계이다.
이 세계의 주체는 문화상품을 생산하고, 분배하고, 평가하며, 입장권을 판매하는 거대한 네트워크이다. 무수한 사람들, 조직들이 네트워크의 사용권을 얻거나 자격
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하기 좋은 환경을 위해 FTA를 체결해야 된다는 것이다. 하지만 노동계는 이에 대해 부정적이다. FTA체결은 약자라는 노동계에게는 크나큰 영향을 줄 것이 분명하기 때문이다. 노동계는 한미 FTA 타결로 인해 비정규직이 양산되는 등 고용의 질이
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주장한다. 자신들의 일이 성 노동으로 인정받아야 한다고. 그 근거로는 첫째, 윤리적 낙인과 오명의 문제가 성노동자 여성들을 더 힘들게 한다는 것이다. 둘째, 성매매를 여성에 대한 폭력으로 간주하는 입장에 대해 생각할 필요가 있다. 셋째
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했으나 각하된 상태다.
한편 특수고용 노동자들은 쟁의행위에 들어가는 경우도 역시 노동자성 시비로 인해 쟁의행위의 정당성이 부인될 소지를 안고 있다. 올해 건설운송노조의 파업과 관련, 노조가 낸 조정신청에 대해 중앙노동위원회가 적
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하고 근로자는 업무에 몰입하게 함으로써, 노동계약의 연성화를 미연에 방지할 수도 있다.
5. 비정규근로와 노사정의 입장
전술하였듯이, 경제위기 이후 우리 나라 정부정책이 비정규근로를 증가시키는 데 일정 부분 기여하였다 할 수 있다.
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하는 것은 국제기준에 어긋나는 차별 요소”라고 지적했다. 업체 대표들의 입장도 있겠지만, 회사 수익을 위해 외국인 근로자를 차별하는 것은 상식 밖이라는 것이다.
정부 역시 단호한 입장이다. 국제노동기구(ILO)가 고용 및 직업 차별에 대
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자신의 권리를 주장해야만 하는 상황을 맞닥뜨리게 된다. 가정을 이룬 배우자와의 신뢰가 깨어지고 이로 인해 이별을 선택하는 것, 소중한 가족을 영원히 떠나보내며 그가 남기고 떠난 것을 정리하는 것, 나의 노동에 대해 정당한 대가를 받
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의 역할은 다르기 때문에 임금 차이가 나는 것은 당연하다고 생각하는 사회적 분위기이다. 여성 노동자들 자신도 자신이 차별 임금을 받는다는 문제를 별로 심각하게 생각하지 않는 경우가 많다 .동일한 양과 질을 갖는 노동에 대해 이같이
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고용 패턴으로 정착화되어 가고 있는 실정이다.
기업측은 기업이 시장변화에 적극적으로 대응할 수 있도록 노동시장 유연화를 하여야 하며 비정규직 노동자의 증가는 이러한 노동시장 유연화의 일환으로 이루어지고 있는 것이라고 주장한다
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의 양심과 자신들의 무리한 연행에 대해 잘못을 인정하기나 한듯 여러명의 외국 사람이 잡힌 가운데서도 아니스를 병간호 할 사람 한 사람은 체포하였음에도 다시 풀어 주었다.
물론 불법 외국인 노동자를 단속하는 것은 적법한 일이라고 알
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