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노동조합 대응 연구 : 대기업 노동조합을 중심으로, 서울대학교, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 행위주체
1. 기업
2. 노조
3. 국가
Ⅲ. 대기업 노동의 조직강화
Ⅳ. 대기업 노동의 기업문화
Ⅴ. 대기업 노동의 노무관리
Ⅵ. 대기
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노동재단, 2003
『현대 고용관계론 제5판』 - 신수식, 김동원, 이규용 저, (주)박영사, 2012
일본 후생노동성 홈페이지
일본의 고용관계 - 윤찬성의 노무사랑 블로그
일본의 고용시스템 - 네이버 지식백과 Ⅰ.서론
1. 일본 노사관계의 형성
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대기업 노사관계와 노동조합의 전투성, 한국노동경제학회
한미선(1991), 대기업의 노조개량화 전략과 대기업 노동운동의 향방, 민족지평 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 상태변화
Ⅲ. 대기업 노동의 노동자 행위
1. 기업의 관리전략
2. 노
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노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1. 비정규직의 제도적 개선
2. 조직화
3. 파견법 폐지
1) 개선방안
2) 폐지 및 개정방안
3) 개정 방향
4. 단시간근로자 보호
5. 상습범 처벌 등 법의 실효성 강화
1) 명예근로감
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노동자(근로자)에 해당하여야 근로기준법이 적용되고 해고제한규정(제30조, 제31조)의 보호를 받게 되며 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하게 됨
- 노조법상 노동자에 해당해야 노조법상의 부당노동행위구제신청이 가능
1. 노동법 규
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