|
비정규직 노동자에 관한 연구. 석사학위논문. 창원대학교노동대학원.
김태일정희석(1997). 비정규직 노동자 보호에 관한 연구. 경희대 사회정책연구원 자료
전국여성노동조합(2003). 학교비정규직 여성노동자 근로실태 및 차별해소 방안 토론회
|
|
|
자동차사의 경우 이러한 전형적인 모습을 보여주고 있는데, H자동차사는 독자적으로 비정규직 노동조합을 설립한 경우로서 기업과 정규직 노조와의 합의하에 비정규직 채용 규모가 결정되며, 기업이 정규직 근로자들에게 완전고용을 보장하
|
|
|
직의 확산을 억제하고 비정규직에 대한 차별을 없애 최소한의 소득을 보장하는 것이 절실한 과제이다. 즉 정상적일 일자리를 제공하는 것만이 비정규직노동자들의 빈곤 문제를 해결하는 가장 적극적인 방안이다. 첫째, 기간제(계약제) 고용
|
|
|
균등 대우를 주장하고, 임금과 근로조건에서 동일한 대우를 통해 비정규직에 대한 사회적 파별을 시정하는 방안. 특수직종의 비정규직 문제를 사회공론화 한 뒤, 노동자의 범위에 포함되도록 입법을 추진 방안을 강구함. 비정규직의 동일노
|
|
|
노동시장 전체를 정규직과 비정규직으로 가르는 형태의 통제전략을 펼치고 있다고 본다. 따라서 비정규직 노동자의 조직화는 노동계로서 반드시 선결해야할 현안 중 하나이다.
셋째, 정확한 실태조사와 사회적 인식 변화
우선적으로 비정
|
|
|
비정규직 여성노동자를 위한 복지 모색
비정규직 여성노동자의 노동권 보호와 노동조건 향상을 위하여
첫째, 비정규직 여성노동자의 노동조건을 정규직과 비교하여 적절한 수준으로 조정되어야 한다.
가장 심각한 문제인 저임금과 관련하
|
|
|
비정규직 문제는 그렇게 단순하지 않다. 왜냐하면, 비정규직 근로자들은 노동시장에 있어 573만 3천명이라는 임금노동자의 33%에 육박하는 규모를 차지하고 있기 때문이다. 비정규직 근로자들이 갖는 사회적 불평등에서 오는 문제들은 노동시
|
|
|
비정규직근로(비정규고용)의 개념
1. 임시직근로
2. 시간제근로
3. 비전형근로
4. 노동부의 비정규직 개념
Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 유형
1. 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)
2. 기간제 상용근로자(Regular employee
|
|
|
노동시장 제도의 변화로 비정규직 노동자 비중이 크게 증가하면서 소득격차가 발생하게 되었다. 비정규직 문제의 핵심은 이들의 고용이 안정적이지 않다는 것과 함께 월평균 임금이 현재 정규직의 약60%에 그칠 정도로 불합리한 차별대우를
|
|
|
실태조사에서도 자사소속만을 기준으로 할 경우 비정규직은 13%에 불과하며, 회사소속까지 전부 포함하고 자사의 정규직을 제외한 모두를 비정규로 볼 경우 25%가 된다. 이렇게 혼란스러운 기준을 사용하여 측정된 임금격차 등이 정책 마련의
|
|
메뉴펼치기
