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노동자(Franchisees)
11. 취업지원 노동자(employment promotion worker - 추가가능)
Ⅲ. 비정규직(비정규고용)의 규모
1. 전체
2. 성별
3. 연령별
4. 산업
5. 직종
Ⅳ. 비정규직(비정규고용)의 실태
1. 실태
2. 사회 문제로서의 비정규 고용
Ⅴ. 비
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문제점
Ⅳ. 비정규직 노동자 문제의 개선방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
2. 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
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여성결혼이민자는 결혼 2년 미만의 국적 미취득자와 한국 국적을 취득한 자 1. 배경
- 거시적배경
- 미시적배경
2. 문제
- 클라이언트가 생각하는 문제
3. 사정
- 생태도
4. 목적 설정
5. 미시적 개입을 위한 이론
6. 실제 개입 계획
7. 목
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문제점
1. 규모가 과도하게 크며, 그 중에서도 임시적 노동자의 비율이 높다
2. 사회적 약자층에 집중되어 있다
3. 정규직과 비정규직 간의 차별이 매우 크다
4. 비정규직 노동자들은 노동관계법의 적용도 제대로 받지 못하고 있다
5. 대부분
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혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시장 정책대안
1. 사회통합적 노동시장정책(social cohesive LMP) 기조 확립
2. 적극적 노동시장정책(active labor market policy)의 제도화
3. 목표집단 지향적 노동시장정책(target specific LMP)
참고문헌
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근로자 자녀 교육 문제와 다문화 교육」, 국회도서관보, 43(5)
홍성환, 「한국사회 다문화가정 증가에 대한 지역교회의 역할 연구 : 결혼이주여성 가정을 중심으로」, 숭실대학교 기독교학대학원 : 기독교사회학(기원) 2011. 8
강나윤, 「다문화
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여성복지론 중앙사이버평생교육원
김현, 「일·가정 양립지원 제도」, 2014. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 국민연금제도
2. 국민건강보험제도
3. 산업재해보상보험제도
4. 고용보험제도
5. 노인장기요양보험
6. 국민기초생활보장제도의 도
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문제점
1. 임금격차 확대로 인한 노동시장 왜곡은 심각한 수준
2. 임금격차에 따른 고용불안의 확산
3. 임금격차 확대는 산업의 균형발전을 저해
Ⅶ. 임금격차의 조사 사례
Ⅷ. 향후 임금격차의 내실화 과제
1. 임금구조 평준화 정책
2.
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문제는 노동운동에 커다란 도전으로 등장했다. 특히 비정규 고용은 IMF 외환위기 이후 구조조정과 더불어 급격하게 늘어나 이미 전체 노동자의 절반을 넘어섰다. 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본
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근로자의 고용실태
(1) 외국인 근로자 고용 이유
(2) 외국인 근로자의 취업경로
(3) 외국인 근로자의 근로조건
(4) 임금체불 및 산업재해
(5) 여성 이주 노동자
2. 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 영향
(1) 긍정적 영향
(2)
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