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차별, 사회적 배제 및 사회적 불평등과 같은 성 및 인종문제가 보다 두드러진다. 사회적 긴장이 고조됨으로써 30%의 재정지출이 사회복지비로 지출되고 있으며 이는 사용자와 근로자 모두에게 부담이다. 앞으로는 1945~1970년의 평균 수준으로
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문제점
Ⅲ. 까르푸의 노사갈등 원인
(1) 근로 시간 문제와 OT수당 미지급
(2) 임금 인상 요구
(3) 비정규직 노동자 문제
(4) 사용자측의 부당노동행위
Ⅳ. 까르푸측의 단체 교섭안 불이행 사례
(1)【유일교섭단체】조항 불이행 사례
(2)【
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ILO의 사회적 조항과 국내노동기준의 비교
1. 결사의 자유 및 단결권의 보호
2. 단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙
3. 강제노동의 금지 및 폐지
4. 유아노동의 금지
5. 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지
. ILO 관련 신문기사
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전략적이고 현실적인 개혁을 제시할 수 있어야 한다.
1. 1사회보장
2아동복지
3청소년복지
4노인복지
5장애인복지
6여성복지
7가족복지
8의료사회사업
9정신보건사회복지
10학교사회사업
11산업복지
12교정복지
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차별, 인종차별의 삼중고를 겪고 있다. 이 경우 이들의 자녀는 가정과 지역사회에서 비롯되는 모친 비하가 자기비하로 이어질 수 있으며 정체성 혼란과 열등감에 사로잡힐 수 있다. 그 결과 학교로부터의 이탈, 학력저하, 사회문제야기 등 갖
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여성, 아동의 인간다운 삶이 보장되는 사회
1) 노후에 건강하고 활기찬 삶을 누리는 사회
2) 장애인이 스스럼없이 더불어 사는 사회
3) 여성이 차별받지 않고, 스스로의 능력을 발휘할 수 있는 사회
4) 아동이 건강한 성인으로 자랄 수 있는
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장애우권익문제연구소 www.cowalk.or.kr
한국장애인정보화협회 www.kadi.or.kr
한국산재노동자협회 www.kapiw.or.kr
부산장애인총연합회 www.pjy.or.kr
한국치료레크레이션협회 ktra.com
KBS인터넷 사랑의 광장 www.kbs.co.kr/lovevoice
정은나눔(agnes309)
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문제제기를 하는 것조차 힘겨운 상황이다. 이렇게 이주민의 권리들이 사회의 테두리 안으로 들어올 수조차 없게 하면서, 한편으로는 ‘다문화사회’라는 좋은 이름을 갖다 쓴다거나 각종 다문화 행사와 프로그램을 이용해 다문화정책을 치
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근로자성을 인정받지 못하고 있는 전업주부의 무임노동에 대해서도 정부는 여성인권 향상의 차원에서 관심을 가져야 할 것이며, 외국의 노동자들 역시도 우리나라 국민이 아니다는 이유만으로 차별을 당해서는 안 될 것이다. 그러므로 이들
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근로자 원조 모형
2) 고용주-업무조직서비스 모형
3) 소비자서비스 모형
4) 공적 관여 모형
5) 공공정책 모형
7. 인구사회학적 하위집단별 노동 현장의 쟁점과 대응
1) 여성
2) 장애인
3) 노인
8. 산업복지의 과제
참고문헌
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