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대응
본론
1. IMF에 따른 고용 문제-<사례:현대자동차>
2. 기업별 노조에서 산업별 노조로 가는 과도기-<사례: 금속노조연맹>
3. 노동체제 전환과 노동조합 조직구조의 변화
결론
1. IMF 시대 노조활동 분석 및 노조의 구조적 변화
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노동자를 위한 산업복지
- 경제 지구화로 인한 이주 증가, 이주노동자가 적응/통합 할 수 있도록 도움이 필요, 양육문제의 해소 필요, 권익 보호를 위한 법적/제도적 장치 마련
5) 산업복지의 과제
① 산업복지 상담분야의 발전
② 임금본위의
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여성 관련 고문단 구성
⚂ [女權 현주소] 법규는 선진국 수준…현실은 "남성우월"
⚃ 양성평등의 세계 현주소
⚄ 다양성 관리에 따른 사례
8장 세계화와 인권 존중 -제3세계 노동자와 시민권을 보호하는 인권경영-
① 반짝
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해소되면 제거해야 할 문제라기 보다는 가치 있는 한 자원이라 볼 수 있다. 즉, 집단들은 분열의 모든 원천들을 제거하기 보다는 갈등을 관리해야할 필요성이 있다.
결론
지금까지 집단 내에서 일어나는 갈등의 원인과 진행, 그리고 결과를
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근로자의식(노동자의식)과 여성근로자
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
1. 자화상
2. 정치의식
3. 노사관계
Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 임금 및 근로조건, 복지 수준
2. 직장생활에 대한 의식 및
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문제\', `협약자치의 한계 문제\', `종업원 대표제와 관련한 입법론적 검토\' 등에 대하여 여성의 관점을 가진 노동법에 대한 접근방식은 일정한 시사점을 제공하고 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 법학에서 여성에 대한 이념과 방법론
Ⅲ. 노동
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여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어 내는가
1) 가부장제
2) 어머니 역할의 어려움
3) 맞벌이가정 취업주부의 일과 가사의 이중부담
4) 일.가정 갈등
5) 직장 내 차별
6) 남성에 비해 여성의 임금 및 소득수준이 낮다.
7) 직
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문제를 경험할 위험이 높아진다. 따라서 여성의 건강에 접근하기 위해서는 이러한 여성 내부의 다양성을 고려해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
손미정, 「성차별에 대한 근로자 보호 법리」, 『법학연구』, 2013.
이로리, 『여성인권법 : 여성인권법의
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이론 정리 …………………………………………………………… 1
Ⅱ 본론
1. 감정노동자들의 비애 ……………………………………………………… 2
영화 속에서도 볼 수 있는 감정노동자의 현실
기사로 보는 현실 속 감정노동자
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문제와 복지>, 신정, 2008
조은 외 1명, <근대가족의 변모와 여성문제, 서울대학교 출판부, 1997
류현수 외 1명, <가족상담 및 치료, 동문사, 2014
정은, <가족상담 모델과 사례>, 창지사, 2009
송정애, <가족상담의 이론과 실제>, 양서원,
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