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근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성하여 관계당사자에게 수락하도록 권고할 수 있다. 6장 24조와 부칙으로 되어 있다. (두산세계대백과) 1. 문제제기
2. 실태
3. 원인
4. 해결책
맺음말
(
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여성 해외파견 부적격 판정에 대한 비판과 항의, 서울YWCA의 직업여성 차별정년제 폐지 요구에 이어 1977년에는 한국금융단이 4년제 대졸여성 신입· 중견사원을 채용하였으며 가정법률상담소에 동성동본혼인문제 신고센터가 개설되었다. 동시
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근로자 역할
1. 직장 내 성희롱 예방을 위한 노력
1) 피해자가 되지 않기 위하여
2) 행위자가 되지 않기 위하여
2. 성희롱 피해를 당했을 때의 대처방안
1) 명확한 거부 의사를 표시한다
2) 중단을 요청하는 편지를 쓴다
3) 증거자료를 남긴다
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여성 18
2) 욕망의 재영토화 : 상품화된 10대 여성 19
Ⅳ. 10대 여성의 욕망배치와 성차의 층위 22
1. 차이를 통한 경험적 제약에 대한 10대 여성의 간파 22
1) 성적 차이에 대한 간파 : 남성과 여성의 성차별에 대한 인식 22
2) 세대간
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차별의 정의
2. 성차별의 현황
3. 성차별의 이론
4. 성차별의 결과
5. 사회문제로서의 성차별
6. 저출산의 성차별적 원인과 가족복지정책
7. 차별 당하는 성과 통합의 사회경영
8. 한국 사회의 여성현실과 여성정책
Ⅲ. 성
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차별’은 ‘불평등’, ‘불공정’, ‘형평성’ 등의 다른 이름으로 끊임없이 사회적 쟁점으로 다뤄져 왔다. 1980년대 거대담론이 휩쓸던 시기에 차별에 대한 문제는 불평등의 차원에서 이 사회에 근본적인 문제를 제기해왔으며, 경제발전단계
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여성운동의 미래는 밝을 것이라고 생각된다. 1. 19세기의 여성 인권 운동(Women's Rights Movement)
2. 한국의 여성운동
(1) 우먼리브운동
(2) 가족법 개정 운동
(3) 산업화의 주역, 여성노동자
(4) 여성 NGO의 세력화
3. 여성운동의 현재 -
1) 호
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여성해방은 가부장제와 성별 분업을 철폐하며 나아가 성별자체를 폐지하는 혁명을 통해서 성취될 수 있다고 주장한다.
여성 차별과 관련된 이론들은 각 나라의 역사, 정치, 경제, 사회 체제에 따라 여성 문제와 정책의 수위와 방식의 차이를
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, 일제강점기)의 재일조선인
Ⅲ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 재일한인노동운동
Ⅳ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 여성황민화운동
Ⅴ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 탄광노동자(탄광근로자)
참고문헌
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여성에 대한 사회적, 경제적 차별은 심화되었다. 유럽에서 백 만 명 이상의 무고한 여자들을 죽인 마녀 사냥은 당시 여성의 사회적 지위를 알 수 있게 한다.
(4) 자본주의 사회
자본주의의 발생은 자본가와 임금을 받는 노동자를 분화시켰고,
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