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일 것이다. 공공부문과 대기업의 고용과 노사관계 개혁에 관한 노사민정 간의 타협이 가능하다면 우리의 노사관계 지형도 크게 바뀌는 계기가 될 것이다. 이는 특히 비정규직과 영세중소기업에 부분적으로 혜택이 돌아갈 수도 있을 것이다.
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현황
5. 국가인권위원회법에 의한 차별행위 시정
Ⅲ. 비정규근로자에 대한 차별금지제도의 주요 내용과 구제절차
1. 비정규근로자에 대한 차별금지 제도의 도입
2. 비정규근로자에 대한 차별금지제도의 주요 내용과 특징
3. 운영상의
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비정규직의 정규직화문제도 함께 해결해야 하고정부는 대기업의 수출을 도와 낙수효과를 기대하기 보다는 중소기업에대한 지원을 아끼지않는다면 많은 중소기업들이 성장을 이루어내고 그효과로 양질의 일자리가 만들어지면 청년고용의
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비정규직 문제에 대해서도 다시금 생각할 수 있는 시간이 되었던 것 같습니다. 글솜씨가 많이 미숙하여 생각했던 내용들을 레포트 안에 모두 실지 못했다는 점이 많이 아쉽기는 하지만, 이러한 과제를 내주신 교수님께 진심으로 감사드립니
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공공정책 정의
다. 선진국의 경우 정책결정
라. 행정수반
마. 정리 분배정책 적용
3. 정책의 성격에 의한 정책유형과 특징
가. 분배정책
나. 규제정책
다. 재분배정책
라. 구성정책
마. 비교
4. 정책의 종류에 따른 정책집행의 정치적
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공공부문 일자리 확대, 비정규직 축소, 복지 강화, 증세 등의 정책을 전면적으로 추진해나가야만 현재의 불평등 추세를 막을 수 있을 것”이라고 강조했다.
Ⅲ. 결론
소득수준이나 직업, 교육, 사회적 기회가 어떻게 제도화되어 있는가 하는
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비정규직 문제 해결,
사회적 배제의 완화, 교육의 평등한 기회의 확장,
주거 및 근로 환경 개선 등
”평등주의적 사회정책” 을 추진
앞서 언급했듯이, 개인적 수준에서는 극복하기 어려운 사회구조적인 요인에 의한 건강불평등의 심화상황
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정책결정 및 집행상의 일관성을 유지하려는 정부의 의지가 그 어느 때보다 절실히 요구된다고 하겠다 1. 노동개혁의 중요성
2. 정부 노동개혁의 한계와 문제점
3. 정부 노동개혁의 개선방향
4. 법과 원칙의 확립 필요
5. 마치며
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비정규직 노동, 취약한 중소기업 등의 상황을 볼 때 재벌들과 타협점을 찾기란 쉽지 않을 것이다.
그렇다면 우리나라는 일단 당면한 문제들부터 차근차근 해결해 나가야 할 것이다. 우리나라가 가장 먼저 해야 할 일은 재벌 개혁일 것이다. 하
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정규직 자리는 없애는 반면 언제든지 자를 수 있는 비정규직 자리는 늘리고 있습니다. 장기로 주택대출을 해서 집을 구입한 서민들은 일자리에 잘리게 되면 높은 이자를 갚을 수 없으므로 파산신청을 하면서 이런 일들이 반복 되풀이 되는 것
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