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문제점
고용 불안정: 이주 노동자들은 비정규직, 임시직으로 고용되는 경우가 많고, 해고 위험에 노출되어 있다.
낮은 임금: 이주 노동자들은 한국인 근로자보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다.
차별: 이주 노동자들은 언어, 문화, 인종 차별을
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배경
2. 프리터의 실태 및 현황
3. 프리터의 이점과 결점
4. 사회에 미치는 영향
- 문제점과 정책 방안
Ⅲ. 한국과의 비교
1. 한국형 프리터란
2. 환경과 인식의 차이
Ⅳ. 결론
- 앞으로의 과제 및 전망
- 나의 의견
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공공부문에서 장애인 고용을 늘려나가고 있는 두 나라와는 달리 우리나라는 공공부문 장애인 고용현황이 매우 낮으며 일본과 독일은 중증장애인의 취업을 위해 복수산정제를 채택하고 있으나, 우리나라는 경증이나 중증에 상관없이 1인만
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부문의 확대는 더욱 강화될 것.
※그러나 비영리부문이 지원서비스를 조건부로 제공하게 된다면 이는 새로운 문제가 될 수 있음. 서비스 전달의 차별이 일어남.
6. 결론
※ 제도의 다양화 경향이 지속될 것이므로 공공부문에 국한된 접근 방
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근로자 임금 차별은 부당”
차별 지급한 임금 차액 지급판결
일한 근로를 제공하고도 남성보다 적은 임금을 받은 여성 노동자들에게 회사가 임금 차액을 지급하라는 대법원의 판결이 나왔다.
대법원 1부(주심 김능환 대법관)는 전 모(50·여)
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근로자들은 우리나라의 주출돌이다. 즉, 근로자들을 위해서 기업내 복지향상을 위해서 외국의 선진프로그램을 본받을 필요가 있다. 그리고 무엇보다도 퇴직후에 대한 준비프로그램이 절실히 필요하고 기업안에서의 직업병에대한 치료와 재
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부문들에 대해 미시적으로 하나하나 분석하고 대책을 제대로 마련하는, 그런 노력이 부족했다. 지금까지는 경기 부양을 하면서 추가경정예산 편성, 금리 인하, 재정 확대, 감세 등 거시적인 정책으로 보았기 때문에 정책과 현실간의 괴리가
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근로자의 70%가 비정규직으로 남성과 여성이 상당히 차별적인 노동시장에서 일 하고 있음을 알 수 있다.
또한 가부장 제도는 여성을 사회적 약자로 정의하는데 큰 영향을 주었다. 일반적으로 사회적 약자라고 하면 빈곤층, 여성, 장애인, 노인
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근로자 재계약 중지
정리해고
기타
근로조직 개편
근로조직 개편
기능적
고용조정
노동력 재배치
노동력 재배치
훈련과 재훈련 실시
기타
노동시장정책 실시
소극적 노동시장
정책 실시
실업수당
조기퇴직수당
정책적
조정
공공고용서비스
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연구주제 선정 과정
PART2. 연구의 구성 및 범위
PART3. 일-가정 양립제도(정의,현황,필요성,법적근거)
PART4. 여성주의적 입장에서 본 일-가정 양립제도 문제점
PART5. 외국의 일-가정 양립제도
PART6. 일-가정 양립제도의 개선점과 대안
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