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공공부문 노동자들의 투쟁이 정부투자기관의 예산편성지침이나 경영혁신에 관한 지침보다 단체협약이 우선한다는 점을 받아들였다.
그러나 이후에 기획예산위는 공기업에 대해 기획예산위의 지침에 따라 단체협약을 개선하지 않을 경우 경
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/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 공공부문 재원
(1) 조세
1. 소득세
2. 법인세
3. 소비세
4. 부세
5. 조세비용(조세감면)
(2) 사회보험료
II. 민간재원
1. 이용자 부담
2. 자발적 기여
3. 기업복지
4. 가족 간의 이전
* 참고문헌
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비정규직 도입
1) 용역도입
2) 계약제
4. 연봉제 도입
Ⅳ. 구조조정과 지방자치단체구조조정
1. 중앙정부 공공부문 구조조정 지침에 의한 구조조정
2. 성차별적, 약자 희생적 인력감축 및 비정규직화
1) 행정자치부 행정보조 원 100% 감원
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공공부문의 비대화로 연결될 염려가 있다. 정부는 말로만 생산적 복지 운운할 것이 아니라, 생산적 복지가 본래 취지대로 구현될 수 있도록 성장전략을 세우고, 그와 밀접히 연계된 형태로 다양한 직업훈련 프로그램을 마련하여야 한다. 요즈
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비정규직 감축과 같이 인력을 감축하는 경우에는 회사단독으로 결정하는 비율이 상대적으로 높게 나타나고 있다. 그동안 우리나라의 경우 고용조정에 대한 근로자들의 부정적인 시각이 팽배한 것은 이와 같이 고용조정 과정에서 노동조합을
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현황
1. 전반적인 청년실업의 양상
2. 고학력 청년실업자의 현황
Ⅴ. 정부의 실업 대책
1. 기본 방향
2. 단기 대책
3. 중장기 대책
4. 정부의 실업대책의 문제점
Ⅵ. 외국의 사례
1. 일본
2. 영국
3. 한국의 YES
Ⅶ. 고학력
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비정규직 노동자들이 최고치를 찍었고 경제 전문가들은 ‘숫자의 마술’이라고 표현한다 고용의 질은 대폭 악화 되었기 때문에 수적인 문제가 아니라고 한다 분명히 아베노믹스의 성과를 드러내기 위해서 구인율이 늘어났다고 하지만 질 나
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근로자가 전체 임금노동자의 절반정도를 차지하게 되었다는 것이다.
(2)비정규직의 개념
통상적인 고용관계를 갖지 않은 근로자를 비정규근로자라 하면 통상적인 고용관계를 정의해봄으로써 비정규 근로자의 의미를 좀 더 명확히 파악할 수
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비정규직 형태의 근로를 선호하게 되어 근로시간 단축으로 인한 신규 고용창출이 이루어지지 않아 취업을 준비하는 사람에게 또 다른 실업률을 증가시키게 되고 또한 정규직을 비정규직으로 대체하는 효과로 나타난다면 근로자의 효용을 감
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근로자 복지 정책과 비정규직 문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력규모의 조정
3. 공무원 인사제도 개혁
4. 행정 서비스 체제 변화
5.
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