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및 근로자가 노동시장에 대한 신뢰할 수 있는 많은 정보에 쉽게 접할 수 있는 환경의 조성 등 아직 우리나라의 현실에서는 맞지 않는다.
결국, 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 국민적 공감대에 따른 제도적, 정책적 해결이 모색되어야 하
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문제점들을 잘 해결해 나갈 수 있을지는 의문이다. 복지지출을 줄이고 더 나아가 복지혜택에 있어서 마저 시장경제 원리를 도입하여 상업화를 추구하는 상황에서 비정규직 근로자를 보호하려는 노력은 줄어들 것이기 때문이다. 비정규직 근
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실태와 정책과제, 여성실업극복을 위한 경기여성포럼, 1988
김승권, 여성실업자 및 실직자 가정의 생활실태와 복지욕구, 여성특별위원회·한국보건사회연구원, 1988
여성특별위원회, 여성백서, 1988
이원숙,실직 여성가장 실태와 대책, 지역공동
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비정규직 인력에 대한 단순해고는 장기적 관점서 비정규직 시대에 걸맞지 않다고 보인다.
Ⅶ. 비정규직의 정규직화에 따른 문제점 및 개선방안
비정규직의 정규직화시 1) 고임금으로 인한 재정압박, 2) 인력구성의 왜곡 가능성, 3) 경력경로 설
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실태
Ⅵ. 사교육(학원, 과외)의 문제점
1. 교습 비용의 문제
2. 교습 내용의 문제
3. 교습 시간의 문제
4. 교습 형태의 문제
Ⅶ. 사교육(학원, 과외)문제의 해결책
1. 학교교육의 여건 개선
2. 학교 교육과정 운영의 충실
3. 교원의 전문성
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자-변호사 간의 연대를 통한 경제학적/법률적 비판 논리를 확보한다.
3. 국내적 대응책 Ⅱ
1) 투기자본의 수익에 대해 과세하여 갈수록 심각해지고 있는 비정규직 노동자와 실업자들의 안정적인 일자리 창출을 위해 써야한다.
2) 주세회피지역
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령인력의 구직 수요 증대 등 기업 인 력수요와 노동력 공급간 이해관계가 일치한 데 따른 결과“ 일본의 비정규직 근로동향과 시사점 『Labortoday』
나. 노동자측
ⅰ) 료코쿠대학교 요로이 다까요시 교수는
“일본의 기업조직이 급속히 재편성
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자 없이 집에 방치된다. 방임으로 인한 불안정, 애정결핍, 자존감 저하, 공격성향, 학습부진, 부정적 언어사용, 결석 등의 문제를 유발한다.
3) 의료문제
현행 의료지원제도는 법정모자가정 및 차상위계층 가정은 의료보호대상에서 제외된다.
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자 간의 만족스러운 화합을 달성할 수 있을 것이다.
※ 참고문헌
김성수(2006) : 전략적인적자원관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김영재외2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~488
박경규(20
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비정규직 문제에 있어서만은 ‘관용’을 잃어버렸을까? 이번 레포트에서는 이랜드 사태를 통해 복잡한 비정규직 문제의 현실과 지난 7월 1일자로 발효된 ‘비정규직보호법안’의 문제점을 바탕으로 첨예하게 이해관계가 얽힌 이랜드그룹,
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