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금지 원칙을 지켜야 할 것이며 사회보장 및 노동 3권을 강화하는데 앞장서야 할 것이다. 이것이 이루어질 때 비로서 비정규 노동자들의 인권과 사회권이 보장될 수 있을 것이다. 정부도 비정규직 노동자에 대한 노동자 보호장치를 외면만 하
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비정규직의 생산성을 높일 수 있다. 명확한 성과지표와 평가기준을 설정하고, 성과에 따른 인센티브 제도를 운영함으로써 비정규직 근로자들의 동기부여를 강화해야 한다. 또한 정기적인 피드백과 코칭을 통해 업무역량을 지속적으로 개발
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on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 활용 효과에 대한 장단점
(2) 비정규직 활용 방안
3. 결론
4. 참고 및 문헌
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및 경력개발관리에 관한 개선방안으로 비정규직 인력의 특정 상황이나. 욕구에 따른 세부적인 교육과 경력개발 프로그램의 도입이 필요하다. 이러한 시각은 비정규직 인력을 기업의 중요한 협력자이며 기업의 성과에 중요한 영향을 미치는
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정규직도 비정상, 비정규직도 비정상이라는 시각에 입각해 격차를 줄이고 합리적이고 유연한 사회로 가야할 필요가 있다.
셋째, 최저임금의 현실화로서 최저임금의 산출 기준을 변경할 필요가 있다. 최저임금의 산출을 전체 노동자 평균임금
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곪을 대로 곪아온 노동문제의 해결을 위해 정부-기업-국민 간의 협력적 노력이 더욱 필요하다.
4. 출처 및 참고 문헌(아래 미주) 1. 서론
2. 본론
1) 임금격차
2) 최저임금 문제
3) 비정규직 문제
4) 실업 문제
3. 결론
4. 출처 및 참고 문헌
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비정규직 채용을 경시한 경향이 있지만, 기업 영역에서 행해지는 많은 업무가 비정규직에 의해 이루어진다는 점을 생각해보면 이들에 대한 채용도 전략적으로 이루어질 필요가 있다. 예컨대 비정규직에 특화된 독자적인 선발 기준과 절차를
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면 임금 비율을 줄이기 위해 정규직보다는 비정규직 또는 대체 인력으로 충당하거나 또는 아웃소싱으로 해결하려는 경향이 많아 졌다. 기업은 이윤추구가 목적이기 때문에 현재와 같은 장기 불황상태에서는 어쩌면 그런 형태가 자연스럽게
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비정규직 차별금지 및 유형별 특징
비정규직 근로자의 확산에 대응하여 각국의 관련법제도에서 초점을 두고 있는 것은 기간제고용이 해고제한규정의 회피목적으로 활용되지 못하도록 예외적으로만 기간제 고용을 허용함으로써 정규직의 직
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비정규직이 4대보험이 보장되지 않기 때문에 위기상황과 노후가 보장되지 않는다는 문제가 있다. 앞서 스펙경쟁을 하는 대학생들을 전자제품에 비유한바 있는데 실상 대학생들은 전자제품도 아닌 1회용품이 되어가고 있다. 비정규직의 속성
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