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비정규직 보호법 시행이후. 황진자.
새로운 노사관계 패러다임과 성공사례 HR/HRM/인사관리
http://blog.naver.com/choibrian/120024903443 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 이란?
2. 비정규직 보호법의 내용과 문제점
3. 비정규직 갈등, 어떻게 해결
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, 기습시위에 따른 진압훈련 철저
▶ 노동계와 지속적인 접촉을 통하여 합법적인 집회 및 파업을 하도록 노력하고 불법적인 집회 및 파업시 엄격한 법집행으로 건전한 시위문화 유도 1.요지
2.현황
3.문제점
4.대책
5.건의사항
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개선명령, 적절한 금전보상 등으로 다양하게 규정
-차별여부 입증책임은 사용자에게 있음을 명문화 Ⅰ. 입법 관련 동향
Ⅱ. 차별적 처우의 금지
Ⅲ. 기간제법의 주요내용
Ⅳ. 파견법의 주요내용
Ⅴ. 비정규직法에 대한 평가
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비정규직근로자들은 일자리를 잃게 되므로 실업문제가 매우 커지게 될수도 있겠다.
결국 정부는 힘이 강한 정규직의 문제는 건들이지 않은체 노동자의 과반수가 넘는 비정규직에게 실현성이 없는 비정규직 보호법안을 들고 나온것이다. 그
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비정규직 보호법《S한경》2008,11,26
비정규직 보호법 확대 \'약인가 독인가\', 조선닷컴
‘비정규직 2→4년 연장법안’ 13일 입법예고 헤럴드 경제 2009년 3월 12일
노동계 \"비정규직 사용기간 연장, 수용 못해\"…반발, 뉴시스 2009년 3월 12일자
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비정규직 관련 법안의 문제점 및 대안
○ 박영삼(2002), 기업별노조주의 극복 없이 비정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호
○ 안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
○ 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학
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및 행정적 비효율성에서 비롯되고 있다. 따라서, 고용유동성이 매우 높은 비정규 근로계층에 대해 사회보험의 적용대상 파악과 자격관리?보험료 부과?징수의 효율적 관리운영능력을 개선하기 위해서는 향후 기존 4대 보험기관의 업무 일원화
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정규직 대체인원으로 활용하고 있다. 따라서 최소 기관이 자체적으로 정한 규정의 목적에 맞게 고용형태를 변경하도록 해야 한다.
㉣ 기관의 비정규 관련 고용 규정 개선
- 단순업무라는 이유로 한 비정규직 채용 금지 및 정규직화
대부분의
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자란 정규직근로자의 반대개념으로써 이 비정규직 입법안을 둘러싸고 노사정간의 입장차이가 첨예하게 대립하고 있다. 비정규직 관련 입법안을 둘러싼 노사정의 입장차이는 1996～1997년 겨울총파업 이전부터 논쟁되던 노동시장 유연화 및 한
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비정규직의 현황 및 나타나게 된 배경
본론
1. 비정규직의 개념과 형태
2. 비정규직 고용의 확산 요인
3. 비정규직 고용의 기대효과와 문제점
4. 노동계, 경영계, 정부의 입장
5. 비정규직 고용과 인적자원관리 측면에서의 개선방안
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