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노동자 참여는 생산성 향상의 필수적 전제로 되고 있다.
둘째, 산업민주화는 생산비용을 절감하고 숙련향상이라는 부수적 효과도 가져온다. 노동자들의 자발적 동기화가 이루어짐으로써 노동자들을 감시·감독하기 위한 감독자 충원과 전자
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노동시장 유연화정책은 자본의 효과적 노동통제체제,
노동시장의 경쟁규율을 복원하기 위한 것
• 법인소득과 개인소득 양쪽 모두의 세율을 대폭 인하
• 금융부문의 자유화
• 연금규제의 개혁 ① 시장경
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과정에서 나타나는 민주주의 발전에 저해적인 요소들을 모두 박정권에 그 기원을 갖는 구조적 요인에 돌리는 것도 옳은 해석이 아니다. 90년대 초 김영삼 정부는 민주화 개혁을 할 수 있는 더없이 좋은 입지에 있었다. 그것은 한국사회가, 박
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노동환경의 개선의 의지가 없어 보인다.
즉 이러한 직업 위험에 대한 대기업의 횡포로 인해 가려지는 진실 규명에 힘써서 모두가 관심을 가져서 심각성을 인식하고 근본적인 태도를 바꿔야 할 것이다. Ⅰ. 서론
1. 주제 선정 이유
2. 직
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노동력의 분리
③계획과 실행의 분리
④삶터와 일터의 분리
⑤자연과 인간의 분리
⑥생산자와 소비자의 분리
⑦인간내면과 외면의 분리 등 총 7가지 정도로 그문제를 나누고 있다. 즉 미시적인 차원에서 거시적인 차원까지 총망라하여 7가지
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노동자계급의 사회적보호에 국가개입은 당연시 함
하층민의 낮은 지위와 상대적인 보호의 전통이 유지
(2)내용
○의료보험
대상:일당 6.67마르크 미만의 소등노동자 광산 채석장 철도 수공업 종사자가 보험 적용
-보험료는 보수의 3% 내지 6%범
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노동자 협동조합의 생산성이 계속 유지될 수 있을 것인지에 대해서도 마찬가지의 난점이 있다고 볼 수 있다. 그의 예상과는 반대로 개별기업가는 협동조합과의 경쟁에서 점차 위축되어 간 것이 아니라 오히려 협동조합이 거대 독점자본 질서
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노동자들의 단결력을 높이고, 노조의 힘을 키워 가는 중요한 계기로도 작용할 수 있을 것이다.Y I. 문제의 제기
II. 능력주의적 인사관리로서의 직능자격제도: 일본의 경우
1. 직능자격제도란?
2. 일본기업에서의 적용과정
III. 한국
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노동자들 가운데서 주체를 세우는 일이다. 조직하고, 투쟁할 집단적 힘이 없다면 정규직이 아무리 애써도 비정규직의 처지와 문제의식에 걸맞는 공동투쟁을 만들기는 어렵다. 또 하나의 전제는 정규직노조의 의지를 세우는 것이다. 단지 \'조
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노동자들은 자신의 부서, 자신의 지위에 국한된 배타적 이기주의를 탈피할 필요가 있으며, 전체 조합원들의 총의를 위해 자기집단에 국한된 집단이기주의\'를 극복해야 한다. 이와 같은 원칙들을 지키면서 노조 차원의 새로운 대안들을 모색
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