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구조적으로 기업에 종속되어 있는 제도적 조건 하에서 기업의 ‘퇴장’은 곧바로 노동자들의 ‘퇴장’을 의미하게 된다. 이러한 상황에서 가장 큰 타격을 받는 부문은 주변화된 경제 영역인 것이다. 산업 합리화, 생산 합리화의 과정에서 수
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노동자만이 알 수 있다는 점이다. 그러나 실제 자본주의의 역사를 보면, 노동과정이 숙련공 위주의 수(手)작업에 많이 의존하던 시기나 연구직종과 같은 특수한 부문을 제외하면, 오히려 작업의 구조를 설계하고 통제하는 것은 노동자가 아니
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과정은 정신노동과 육체노동의 분리, 직무의 세분화와 단순화를 진전시켜 노동자들에게 단순반복적인 실행만을 강요하고 컨베이어의 시간조절로 작업속도는 기계에 의해서 통제된다. 따라서 구상과 실행이 분리되고 노동자들은 전체공정에
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과정은 정신노동과 육체노동의 분리, 직무의 세분화와 단순화를 진전시켜 노동자들에게 단순반복적인 실행만을 강요하고 컨베이어의 시간조절로 작업속도는 기계에 의해서 통제된다. 따라서 구상과 실행이 분리되고 노동자들은 전체공정에
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과정과 같은 현장 노동자들의 노동조건 악화 시도에 대한 상대적 대응 부재(대표적으로 양봉수 열사의 분신사건으로 대표되는 작업장 짭수투쟁에 대한 무관심을 들 수 있다.)속에서 직제개편과 같이 동료 노동자들에 대한 차별화 통제 기제
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과정 통제는 역시 중요한 문제였다는 견해가 있다. 기업가들은 노동생산성을 높이고 노동조합의 힘을 제어하기 위해서 새로운 관리기법에 관심을 기울였다. 그들은 새로운 기계 설비를 도입하고 반숙련 노동자들을 고용하여 궁극적으로 노
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노동자센터(www.workingvoice.net)의 박영삼 국장은 “사람이 존중받는 사회란, 그 사회에서 가장 허드렛일을 하는 사람들이 좋은 임금과 적정한 휴식을 얻을 수 있고, 노동능력이 다한 후에도 큰 걱정 없이 살아갈 수 있는 사회”라고 하면서 “힘
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소유권이다. 따라서, 이러한 감시수단의 소유권 문제는 공장내 정치투쟁의 새로운 핵심을 형성할 가능성이 있다. Ⅰ. 노동과 규율체계
Ⅱ. 팀작업체제와 권력구조
Ⅲ. 팀작업체제와 한국의 자동차 산업
Ⅳ. 팀작업방식과 노동조합
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노동과정의 변화. <한국언론학보> 39호.
이용준 (1995). 컴퓨터 테크놀로지의 도입으로 인한 인쇄매체의 구조적 변화에 관한 연구: 생산방식과 매체조직의 변화를 중심으로. 중앙대학교 박사학위논문.
임영호 (1991). 노동과정론의 시각에서
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노동내용의 변화
2) 감독자의 역할 변화
3) 노동과정의 극소전자자동화로 인한 경영통제권 강화
Ⅴ. 기술변화와 계층구조
Ⅵ. 기술변화와 가사노동
Ⅶ. 기술변화와 고령노동자(고령근로자)
Ⅷ. 기술변화와 신기술
1. 신기술혁명의
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