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과정과 이주노동자 유입
2. 민족주의를 이용하여 노동 탄압을 합리화하려는 자본
3. 이주노동자 통제정책에 있어서의 정부부처/자본의 동향
4. 이주노동자 통제정책에 맞선 저항의 유형들
5. 이주 노동자 문제, 어떻게 풀 것인가?
6.
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노동력 착취로 이러한 분영된 전제주의는 노동(노사)관계맥락에서 볼때 3가지 측면을 지닌다.
첫째, 노동자들이 생존을 위해 경영관리자층에 제도적으로 의존, 둘째, 경영지도부가 강제적 노동통제방식을 행사 할 수 있는 힘을 소유하고 있다
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환경에서의 "불안정성의 심화" 가설
2. 조직 구조 가설
3. 제도화와 경로의존 효과 가설
4. 문화와 상징의 상호작용 가설
5. 사회적 행위 연결망의 변화 가설
6. 노동운동 정체성의 축소재생산은 탈급진화와 반연대주의를 양산하고 있는가?
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노동자들은 명목적 비정규직의 비율이 높다. 백화점 판매직 역이 이에 해당되고, 주당 36시간 미만처럼 짧은 시간에만 일을 하는 경우가 많다. 비정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제, 충남대학교 대학원, 구미현, 2002
이처럼 비정규직은
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노동자 감시, 더 이상 두고볼 수 없다】장여경,
한국노동사회연구소, 노동사회, 2001
【감시와 처벌 : 감옥의 탄생】 미셸 푸코 지음, 박홍규 옮김. 강원대학교 출판부, 1993.
【작업장 감시와 노동통제 : 그 배경과 효과】, 강수돌, 레이버미디
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노동문제에 대한 지평의 확대에 중요한 계기가 되었다. 최장집은 노조의 이익표출행위에 대한 국가권력의 강력하고 체계적인 노동통제의 내용을 분석한 후, 한국의 산업화 과정에서 노동통제에 미친 국가의 절대적 영향력을 입증한 바 있다.
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노동통제 … 3
2. 정보사회의 노동자 감시, 전자감시적 노동통제 … 3～4
3. 다양한 전자 감시 및 노동 통제 방법 … 4～8
4. 전자·정보적 감시체계는 왜 문제인가 … 8
Ⅲ. 결 론 … 8～ 12
1. 사회·문화적 차원에서의 대응 … 8～9
1) ‘개인정
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노동자 배제, 민주화운동기념사업회
- 한국사회연구소(1990), 독점대기업과 노동운동 1, 백산서당
- 하종강(2006), 그래도 희망은 노동운동, 후마니타스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 조직
Ⅲ. 대기업 노동의 구조
1. 생산기술
2. 노동과정
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노동자의 지위와 규제에 관한 연구』 / 문준조지음, 한국법제연구원, 2007년
3. 『21C 정보화시대 노동시장의 구조와 특성연구-외국인력 활용제도를 중심으로』 / 서강대학교 경제대학원 석사학위논문, 손은기, 2004년
4. 『외국인력도입과 취업
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노동자들의 운동이 기업의 경영전략에 대해 노동자들의 연대성을 높이는 방향으로 작용하는 조건과 가능성들을 어떻게 발견할 것인가와 관련하여 해명되어야 할 것으로 판단된다. 노사관계에 대한 신경영전략에 대한 체계적인 연구의 필요
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