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조정
3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5) 노동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결방안
1) 법률적 방안
2) 제도․정책적 개
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노동자의 자녀
Ⅶ. UN아동권리협약(국제연합아동권리협약, 유엔아동권리협약)의 기초보건과 복지
1. 제1절 보건서비스(협약 제24조)
2. 제2절 장애아동(협약 제23조)
3. 제3절 사회보장 및 아동보호시설(협약 제26조 및 제18조 3항)
4. 제4절 생
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조정제를 도입하고 M&A를 통한 긴박한 경영상 필요가 있을 경우, 해고 회피의 노력이 있어야 하며, 해고가 불가피할 경우에는 공정한 대상자를 선정하는 한편 근로자와의 협의를 거쳐 고용조정등 실업을 최소한으로 줄여야 한다. 또한 일자리
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정리해고무력화 신자유주의적 구조조정에 따른 실업저지
② 실업문제(상대적 과잉인구)의 장기적이고 구조적 해결 전망 : 구조적 실업해 소, 불완전 취업해소를 통한 고용불안정성 해소
③ 타인 노동에 의지하는 계층의 사회적 노동에의 참
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구축하자, 한국노동이론정책연구소
* 임필수(2008), 1990년대 한국 민중운동과 사회진보연대 출범, 사회진보연대
* 정종권(2001), \'민중연대\'운동의 이면에 존재하는 것들, 사회진보연대
* 허화영(1995), 민중연대, 실천적 함의, 고려대학교 Ⅰ.
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노동자를 채용하고 있다.
일부 기업주들은 이들의 불법 체류 사실을 역이용하여 임금을 체불하고 노동력을 착취하며 심지어는 폭행, 구금까지도 서슴지 않아 국가적으로도 망신스러운 일이 아닐 수 없다.
외국인 노동자들에 대한 인권침해의
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노동자들을 배출하는 성공적인 시스템으로 인정받기 시작했습니다.
3. 문국현 대표 이사의 정책 (유한킴벌리 4조 파트타임 분석)
(1) 근로자측면-
장점- 심신의 피로의 예 1.서론-
-직무설계의 의의와 목적
-용어의 정의
(1) 직무분석, (2)
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노동자 등 취약계층 노동자의 권리보장을 위한 활동을 전개하고 있다.
민주노총은 야만적인 시장의 겁탈로부터 노동자의 일자리와 삶을 보장하기 위해서 신자유주의 세계화를 반대하는 아시아 노동자의 투쟁전선 구축을 제안한다. 아울러
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구축
형식적인 교육으로는 예방효과를 꾀할 수 없으므로 예방교육은 형식적으로 비디오 상영으로 끝내는 형식이 아니라 교육시스템이 필요하다.
집합교육을 실시하는 것 외에도 계층이나 직장 내 위치별로 별도의 교육을 하거나 기존의 기
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정리해고, 징계해고
나. 해고정책
다. 정년연장 유무 여부
9. 노사관계관리
가. 노동조합의 유무여부 및 경영참가
나. 노사의 감독
10. 지식경영시대의 인적자원관리
가. 전문 인력 관리
나. 지식자산의 평가
11. 여성인력관리와 가족
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