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차별소지가 있는 법률 개정
5. 적절한 구제수단 도입
6. 장차법 시행 후 부정적인 파급효과에 대한 대처방안
7. 장차법에 대한 홍보와 인식 개선
8. 예방적 차원의 제재 필요
9. 국가의 적절한 지원 필요
10. 장차법에서 사용되는 용어의
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차별소지가 있는 법률 개정
5. 적절한 구제수단 도입
6. 장차법 시행 후 부정적인 파급효과에 대한 대처방안
7. 장차법에 대한 홍보와 인식 개선
8. 예방적 차원의 제재 필요
9. 국가의 적절한 지원 필요
10. 장차법에서 사용되는 용어의
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비정규직 문제에 대한 노동조합의 태도 : 보호와 정규직화
2. 비정규직 조직화에 대한 노동조합의 태도
3. 노조의 중점활동에 대하여 : 정규직화 > 조직화 > 차별철폐
4. 단위노조 설문조사 결과
Ⅳ. 결론
Ⅴ. References
1. Website
2. 참고논
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차별을 느낀다면 언제든지 노동위원회에 시정을 요구할 수 있도록 했다. 이때 차별이 없다는 것을 입증할 책임은 사용자에게 주어져 노동위원회에 사용자가 이 안건으로 제소당하면 상당한 부담을 안을 수밖에 없다. 1. 비정규직 노동자
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비정규직 직원을 채용함으로써 발생하는 악영향을 최소화로 줄이고 정규직원처럼 효과적으로 활용할 수 있기 때문이다.
【목차】
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규 근로자의 개념
2. 비정규직 노동자들의 구체적인 활용 방안
2-1. 조직화를 위한 전
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단축의 효과
3. 특정 산업의 경우 주35시간대의 산업별 협약에 따른 고용 유지
Ⅶ. 향후 고용 전망
1. 성장요인
2. 구조조정요인
3. 고용흡수력 저하요인
4. 심리적 투자위축 효과
5. 시장개방의 가속화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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발생!
임시, 일용근로자 뿐 아니라 일부 상용근로자도 비정규직으로 간주
⇒ 1년 이상 계약을 하는 상용근로자 일부도 비정규직 1. 비정규직의 정의 및 현황
2. 비정규직에 대한 각 주체별 입장
3. 비정규직의 실태
4. 개선방향
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노동자 대책 시민연대 http://www.njustice.org/ - 목 차 -
Ⅰ. 서론
1. 외국인 노동자의 정의
2. 사회문제로 선정한 이유
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자의 현황 및 실태
2. 우리나라의 제도
3. 문제점
4. 외국의 사례
5. 문제 해결방안
Ⅲ.
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노동자의 절반을 넘어섰다. 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비정규 근로자의정의 및 실태
2. 비정규직 근로자의 문제점
3. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향
4. 비정규 고용문제에 맞
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노동자가 한국사회에 미치는 영향
6. 우리나라의 외국인노동자 정책분석
7. 해외정책사례
(1) 일본 정책사례
(2) 싱가포르 정책사례
(3) 대만 정책사례
8. 외국인노동자의 문제분석
9. 외국인노동자 문제 해결방안 제언
10. 결론 및
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