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방안을 추진하고 있습니다.
청소년 보호법 시행령 제 7조에 규정된 \'수간을 묘사하거나 혼음, 근친상간, 동성애, 가학 피학성 음란증 등 변태 성행위, 매춘행위, 기타 사회통념상 허용되지 아니한 성관계를 조장하는 것\'이란 조항 중 \'동성애
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비정규직 근로자 합리적 활용
직무분석을 통해 정규직과 비정규직의 업무구분을 명확히 하고, 적정 비정규직 인력규모를 유지함으로써 방만한 인력운영 개선하여야한다.
비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별 자율 시정한다. 즉, 민간부문
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. 여성구조조정과 부당해고
Ⅳ. 여성구조조정과 젠더
Ⅴ. 여성구조조정의 사례
Ⅵ. 향후 여성구조조정의 전망
1. 저성장기 서구여성노동시장의 변화
2. 우리 나라의 경제위기상황과 여성노동력의 변화
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동자들의 작업의 질을 평가하여 인사고과와 성과급 임금으로 연계시킨다. 친절해야 한다거나 품질이 좋아야 한다는 것은 당연한 것 같지만 노동환경을 개선하지 않으면서 강요하는 품질향상 운동은 대부분 노동강도 강화로 귀결되고, 이
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방안 / 노동시장선진화기획단 / 한국노동연구원
노사참여적 인적자원개발 사례조사 / 조은상 / 한국직업능력개발원
세계화와 노동개혁 / 김인춘 / 백산서당
주요국의 노동개혁 사례와 시사점 / 전국경제인연합회 / 전국경제인연합회 노동복
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향후 사회복지 정책방향
1. 시설수용구호에서 재가복지사업으로
2. 치료적 복지정책에서 예방적 복지 정책으로
3. 국가주도에서 민간 참여로
4. 중앙정부 중심에서 지방정부의 역할 강화
5. 차별 보호에서 보편적 공급체제로
6. 공급자 위
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비정규직의 조직화와 차별철폐】
• 비정규직 확산 금지.
신규채용시 비정규직 우선 채용.
• 임금, 복지 등 사내 하청 노동자의 획기적 처우개선과 차별 철폐.
• 근로자 파견법 철폐 등 법제도적 개선요구.
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고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화
6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고
7. 노인 스스로의 의식 개선
8. 고령자 고용환경 정비 장려금 제도 도입
9. 고령노동자를 중소기업에 활용
10. 사회적 파트너쉽
<참고문헌>
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차별이 발생되는 이유
2. 우리나라 여성들의 경제활동 현황 및 문제점 기술
3. 우리나라 여성들에게 요구되는 역할
4. 경제활동에 있어 여성차별 사례
5. 경제활동에 있어 여성차별을 해결하기 위한 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자
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노동자의 지위의 면에서도 구미 선진국에 손색이 없는 사회가 되도록 향후 끊임없는 정책적 노력이 요구되고 있다.
서론.
1. 여성에게 일이란 무엇인가?
2. 경제발전과 여성의 노동참가의 사이에는 어떠한 관계가 있는 것일까?
3. 소비사회가
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