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Ⅱ. 4.19의 시대적 배경
1. 해방 후 한국 전쟁 까지의 상황
2. 50년대 상황
Ⅲ. 4.19의 전개 과정
1. 부정선거 규탄
2. 민족 자주와 통일운동의 발전,그리고 또 한차례의 좌절
Ⅳ.결 론
1. 4.19의 재평가와 현실
2. 지성인의 역사의식
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근로자 경영참가의 유형
(1) 참가수준에 의한 분류
(2) 참가방식에 의한 분류
(3) 참가목표에 의한 분류
3. 단체교섭제도와 경영참가 제도 비교
1) 단체교섭제도
(1) 산업문화의 동질성
(2) 반노조적 정치환경
(3) 공공부문에 신자유주의 추
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교훈
2.1 통일독일과 자유의 좌절
2.2 적극적 고용촉진책으로서의 직업훈련
3. 북한지역 근로자들의 직업훈련방안
3.1 예상되는 고용환경의 변화와 고용촉진책의 고려
3.2 북한지역 근로자들의 직업훈련 방안
4. 결언
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한국 대기업 경영시스템의 변화추이에 관한 연구, 한국인적자원개발학회 Ⅰ. 다국적기업 경영 전략
1. 세계경제와 한국경제의 위상
2. 한국의 국토개발경영전략
1) 남북한의 연결철도망
2) 아시아 화물과의 관련성
3) 항만개발 계획
4)
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한국경제주평.
김범식, 황민영, 김묵한. 2015. 「고용의 질 지수를 활용한 서울시 고용의 질 평가와 구성요소별 분해」. 서울도시연구.
김성률, 오호철. 2017. 「비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구」. 『법률실무연구』.
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한국이 세계 자동차업계의 아시아 전략기지로의 부상
b. 자동차 산업 업계의 변화
다. GM 매각에 따른 각계 평가와 입장
라. 구조조정중의 대우그룹 계열사의 오늘
III.요약 및 결론
* <참고도서,문헌,인터
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경제연구소.
건교부. 2006. [서민 주거안정 및 주거의 질 향상을 위한 주거복지정책 추진방안].
보도자료.
유한욱. 2005. [바우처제도 국내외 사례 및 개선방안]. 한국개발연구원.
정광호. 2005. [정책수단으로서 바우처 제도의 현황과 쟁점]. 한국
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평가ㆍ급여] (행정경영자료사, 2000)
박경규, [한국기업의 연봉제 설계방안] (경제연구총서 제322호, 1999)
\'제로섬/플러스섬..연봉책정 두갈래 해법\', (한국경제,98/05/18)
\'연봉제 도입 효과와 실태\', (월간 노동 1998년 5월호 통권 제279호 제32권 제4
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Ⅱ. 본 론
1) 4조2교대제의 정의
2) 평생학습의 실현
3) 4조 2교대제가 화제가 되는 이유
4) 4조 2교대 근무방식의 장점과 단점
5) 4조 3교대 대신 4조 2교대를 선택한 이유
Ⅲ. 결 론
1) 4조 2교대가 받는 평가
2) 조원들의 생각
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한국노총중앙연구원, 1995
구본장, 「노사관계론, 형설출판사, 2000
이상수외, 「노사관계론, 칭목출판사, 1999
배무기, 경문사, 1996, 「한국노사관계의 개혁」
「경제환경변화와 노사관계제도의 개선방안」 , 한국경제연구원 발행사, 1995
이원덕
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