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노동자, 사내 하청 노동자 등 비정규직 노동자와 외국 이주노동자 등 산재보험의 안전망이 절대적으로 필요한 현장으로 확대 적용되어 가야 할 것이다. 김은기, “개정 산재보상보험의 비판적 검토” <월간 노동법률 2008년도 6월호>. 46.
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업무라 함은 근로자가 근로계약의 이행을 위해 사업주의 지배 하에서 노동을 제공하고 있는 상태를 말한다. 따라서, 업무상 재해는 작업 중에 일어난 사고는 물론이고, 작업에 따르는 부수 행위 중, 작업의 준비/뒤처리/대기 중, 사업장 시설
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노동자측위원, 공익위원 등 25명이 참석한 가운데 투표를 진행하여 총 15명의 찬성으로 이같은 결정을 내렸다.
- 이번 최저임금인상폭은 전년도 대비 13.1% 수준이다. 최저생계비
누가 결정하나?
어떻게 결정되나?
2005년도 최저생계비
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문제점
1) 법의 적용문제 ⇒ 법적 구속력(강제력) 강화
2) 국가의 보육지원 ⇒국민의 수준과 욕구에 부합되도록..
3) 보육전달체계의 확립 (인프라 구축의 필요)
4) 장애아동보육의 중요성과 확대
5) 방과후 보육의 확대
6) 보육교
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근로자의 고용실태
4) 고령인구에 대한 취업지원제도 및 현황
2. 고령인구의 노동의욕고취를 위한 정책 방안
1) 소득지원체계 개선
2) 고령근로자의 고용안정성 증진방안
3) 고령근로자의 고용증진방안
3. 노동인력 감소 대처 방안
1) 여성노동
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근로여성에 관한 접근
Ⅲ. 현재 근로여성의 현황 및 보육의 필요성
Ⅳ. 우리나라의 보육정책 및 문제점
Ⅴ. 근로여성 보육문제의 해결을 위한 정책 방안
Ⅶ. 근로여성의 보육정책의 문제점 및 대안
※ 리포트를 마치며......
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노동자가 지배하는 사회를 지향했던 만큼 그 노동법이 적어도 형식적으로는 대단히 잘 정비되고 내용도 근로자지향적으로 되어 있지 않겠느냐하는 일반적인 기대와는 다소 거리가 있음을 알 수 있다. 오히려 중국의 노동법제는 C.K.Chiao가 결
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계약을 중지할 수 있는 조건으로는 누구도 고용해서는 안 된다.
+보건 및 안전 - 반드시 안전하고 무해한 근로환경을 보장해야한다.
+결사의 자유 - 노조활동을 금지하거나 반대하거나 처벌해서는 안 된다.
+차별 - 근로자 개개인의 능력과 역
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비정규 노동을 사용할 수 있을 것이다.
이때 중요한 것은, 이들 시간제나 단기 고용 노동자들에게 기존에 그 일을 수행하던 노동자의 근로조건과 동등한 조건을 제공하거나, 적어도 현저하게 낮은 근로조건은 금지하도록 하는 것이다.
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노동자의 인권과 노동권의 침해인 동시에 위법한 성차별로 규정되는 것이며 세계 각국에서 성희롱을 고용차별의 한 형태로 금지하고 있는 것이다. 미국 등 선진 각국의 경우 사용자는 성희롱 예방을 할 의무 뿐 아니라 성희롱이 발생한 경우
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