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노동자 모델은 진정한 인간 존중을 통해 노사가 상생하는 길을 제시한다. 그리고 앞으로도 유한킴벌리의 4조 교대제 모델과 조업도 확대 정책은 기업을 살리는 길임은 물론 일자리 나누기를 통해 사회도 살릴 수 있는 대안이다.
Ⅸ 자료출처
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노동자의 채용에 따른 비효율성
4) 노동시장의 분단
4. 대안
1) 고용증진과 적정임금
2) 최저임금 인상과 적용
3) 선진국의 역할 모델 도입
4) 근로기준법의 재
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파업 철회를 위한 당근이었을 뿐, 자산인수 방식 자체에 대한 위법성을 해결하려는 것이 아니었음을 확인할 수 있다. 자산인수 방식에 의한 또 다른 사태를 저지할 규제가 필요하다. 나아가 정리해고근로자파견제 철폐 요구에 정리해고에 대
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파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임금
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파견 정규직화하라\" 2011년 3월 31일자
- ‘비정규직 2→4년 연장법안’ 13일 입법예고 헤럴드 경제 2009년 3월 12일자 기사
- 노동계 \"비정규직 사용기간 연장, 수용 못해\"…반발, 뉴시스 2009년 3월 12일자 1. 주제선정계기
2. 개념
1) 신빈곤
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2) 간접참여
3. 노조 설립과정
1) 1987년 노조의 실패
2) 1994년 노동조합의 결성
3) 노사의 대립과 파업
4) 노동조합의 노선전환과 노노갈등
5) 4대 위원장 집권 후 최근의 변화
4. 성공의 요인 및 분석
5. 시사점
※ 참고자료 ※
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저해요인이라고 비판하여 각종 새로운 이념을 받아들여 활발할 신문화운동을 선도하여 중국혁명을 한차원 높였다는 것에 그 의의를 둘 수 있다. 서론
본론
1. 54운동의 배경
2. 54운동의 전개
결론
54운동의 특징과 역사적 의의
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본격 추진키로 했다. 이 회사 정태환 전무(재경본부장)는 \"인도나 중국업체와 달리 어느정도 상품성을 갖추면서도 기존 소형차보다 싼 모델을 개발할 계획\"이라고 말했다. 그는 \"저가차의 가격은 소매가격 기준으로 6000~8000달러로 보고 있으
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이탈하기 시작하는 신노동당. 반노조입법의 유지라는 신 자유주의적 성격과 노동자들의 권리를 보장해주는 몇가지 정책의 결합적 형태로 정리.
신노동조합주의 - 조합원만의 배타적 권익증진이라는 예전의 틀에서 벗어나 영국 없음
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모색-스웨덴의 경우』, 이병천 김주현 엮음, 백산서당, 1993.
5. 그밖에 <서구정치론 강의록, 제5강의: 전후 서유럽의 정치변동 과정-케인즈주의적(또는 사민주의적) 복지국가의 시기> 참고. 1. 제 2차 세계대전 이후의 유럽
2. 신자유주
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