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노동자계급과 근로대중의 이익에 합치하는 새로운 참다운 민주주의의 실현을 담보하는 투쟁이라는 기본성격을 지니고 있다. 나아가 이 투쟁은 투쟁의 형태 면에서도 노동자들의 총파업투쟁이 중심이 되고 집회시위투쟁이 결합하고 있으며,
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7. 한반도 전쟁정책 반대
8. 아시아 노동자들의 네트워크 형성 강화
9. 일정을 적극적으로 활용
10. 민주노총의 행동 계획
11. 실현 가능하도록 민주노총은 역할을 다할 것
Ⅶ. 노동자연대와 노동자 사례
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
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노동자들 뿐만 아니라 현재 산재보험을 통한 보험급여는 매우 불충분한 상황이다. 따라서 현재 약 20%에 달하는 요양급여 본인부담분과 생존권조차 보장하기 힘든 수준으로 지급되고 있는 휴업급여, 장애급여를 현실적인 수준으로 대폭 인상
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노동자의 재현」,『비교문화연구』제9집2호(2003)
함한희 (1995) 한국의 외국인노동자 유입에 따른 인종과 계급문제, 『한국문화인류학』제 28집.
http://ijunodong.prok.org/ 1. 서 론
2. 본 론
Ⅰ. 이주노동자의 계급적 특성
ⅰ ) 형성배경
ⅱ
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파업 태업 등에 대하여 직장폐쇄(lockout)로 대항할 수 있다.
▷참고 자료
최일섭최성재 공저, 「사회문제와 사회복지」, 나남출판사, 2002
이순희, 「외국인 노동자의 복지실태와 지역 사회 적응에 관한 연구」, 단국 대학교,
석사 학위 논문, 2
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노동자들의 노동 현장에서의 인권 상황은 중요하지 않게 다뤄지는 경향이 있다. 배제되고 있는 이주노동자의 노동 현실과 인권상황을 ‘세계인권선언문’을 통해 살펴보며 인권의 측면에서 다뤄보고자 한다. 더 나아가 이주 노동자들을 재
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본 비정규 노동자들의 직무만족도는 정규노동자에 비해 낮지 않으며, 여기엔 객관적 요인 또는 사회경제적 요인과 함께 주관적 요인 또는 문화적 요인들이 작용하고 있다는 것이다.
이러한 사실은 몇 가지 이론적, 실천적 함의들을 제시하고
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노동자차별과 여성이주노동자차별
1. 기본적인 노동조건
2. 직장 내 문제에 대한 여성이주노동자의 인식 정도
Ⅳ. 노동자차별과 이주노동자차별
1. 이주노동자의 건강과 인권
2. 국적 및 인종에 따른 차별금지의 국제적 흐름
3. 국내 법,
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노동자의 존재 때문에 취업이 자신들의 취업이 어렵게 1.주제선정이유 ………………………………… 3
2.서론 ……………………………………3
3.본론 …………………………………4
1)외국인 노동자 현황 …………………
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기준 : 가격
낮은 가격 책정으로 인해 기업의 수익구조 악화
≪ 그 래 프 ≫ ≪ 글 - 그림 파일 ≫ Content 1 – 서론
Content 2 – 기업의 입장
Content 3 – 노동자의 목소리
Content 4 – 정부 및 소비자
Content 5 – 결론
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