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노동자 입장에서는 무노동에 따라 무임금인 상태가 지속되는 것이다. 이러한 경제적 피해를 예방하기 위해서라도 노동쟁의 중재활동이 필요하다고 할 것이다. Ⅲ. 결론 지금까지 본 과제에서는 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련
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  • 등록일 2016.12.19
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중재제도(중재재정제도)의 필수공익사업 1. 현행법 2. 필수공익사업장 지정 문제점 - 현장 체험을 중심으로 1) 사용자는 교섭만 한다 2) 필수공익사업제도는 파업을 유도한다 3. 필수공익사업 / 직권중재와 관련한 노동조합 견해 1) 필수공
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노동법해설 윤욱현 저 - 한국노동법학 제 13호 중재재정의 대상 최홍엽 - 로앤비 Ⅰ 노동쟁의 Ⅱ 쟁의행위 Ⅲ중재재정 Ⅳ 중재재정의 대상 Ⅴ 사실관계 Ⅵ 상고이유 Ⅶ 판례의 쟁점들 Ⅷ 1번 쟁점 관련 판례 Ⅸ 2번 쟁점 관련판례 Ⅹ 3
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  • 등록일 2011.12.15
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의사와 관계 없이 강제적으로 진행될 수 있으므로 그 적용요건에 대한 엄격한 해석과 그 결정이 가급적 자제되어야 할 것이다. 1. 노동쟁의 조정제도 2. 조정전치주의 3. 필수공익사업의 노동쟁의조정제도 4. 사적조정제도 5. 긴급조정
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  • 등록일 2010.12.23
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중재제도는 외국 어느나라에도 볼 수 없는 악법중의 악법 1) 일본 2) 미국 3) 독일 4) 유럽 3. 직권중재 제도는 법리적으로 많은 문제점 1) 노사자치주의에 위배 2) 이른바 대상조치론에 대한 판단 3) 현실적인 필요성에 대한 판단 4. 직권중
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  • 등록일 2009.04.05
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논문 243건

노동조합설립및운영등에관한법률 ………………………… 28 <표8> 부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37 <그림 차례> <그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA) ………
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  • 발행일 2011.06.02
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활동기준경영관리와 기업 일류화 1-1. 일류기업 1-2. 전통적 원가시스템 1-3. 기업이 활동경영관리를 수행하는 이유 1-4. 기업 일류화 달성과 활동경영관리 2. 활동기준경영관리란 2-1. ABM의 의의 2-2. ABC와 ABM의 상호관련성
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  • 발행일 2009.06.10
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노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립될 필요가 있다는 세 가지라고 생각한다. 그런데, 이를 시행하기 실질적으로 가장 필요한 논의는 이러한 제도와 개선을 시행하기 위한 인적 구성원에대한 교육과 훈련의 문제라고 생
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  • 발행일 2014.04.10
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노동연구 제17권 제2호 - 이태희(2012), 「청년고용정책 현황 및 향후 추진 방향」, 고용노동부 - 국회예산정책처(2013), 「청년일자리사업 평가」 - 통계청(2013), 가계동향조사 : 소득분배지표 - 통계청(2014), 경제활동인구조사 : 연령별 경제활동상
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  • 발행일 2016.09.07
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노동위원회제도와 법원제도가 되지 않는 것이다. 결론적으로, 우리나라의 노동분쟁의 공정하고 실질적인 구제를 위해서는 노동법원을 도입하여 노동위원회의 장점을 살릴 수 있는 절차를 구조화 할 필요가 있고, 이를 통해 대표적인 노동분
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  • 발행일 2010.09.24
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취업자료 2,596건

필요한 역량 -신규간호사가 되었을때 힘들것 같은 상황과 극복법 -간호사윤리강령 -지원동기 -곧 3차병원 가려고 하는데 중환자도 많고 그럴건데 그때 필요한 자질 -성적이 1학년때에 비해 떨어졌는지 그대로인지 올랐는지 -왜 그랬는지 이유
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이유 228 다. 제가 듣고 싶은 이야기는... 228 라. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’ 230 ? 대학원 왜 가야 하나? 나 스스로에게 묻는다 231 가. 대학원 왜 가야 하나? 231 나. 학부와 대학원 이공/인문 등 다른 경우 특히 조심 231 다. 대
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  • 직종구분 기타
면접에 기본을 갖추어야 하는 이유 131 가. 기본이 중요한 이유 131 나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 133 다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘학습 경험’ 134 라. 면접관 생각의 중요성 134 ? 대학원입시 영어면접시험 137 가. 기출문제의
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노동연구원의 목적과 방향성에 대해 개인의 의견을 기술해주십시오. (400자 이내) 5. 지원분야와 관련하여 한국노동연구원에 지원한 동기와 입사 후 포부를 서술해 주시기 바랍니다. (400자 이내) 6. 한국노동연구원 면접족보 (면접 기출문
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  • 등록일 2017.12.08
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  • 직종구분 공사, 공무원
활동 참여 65 6. 진로 계획과 경력 개발 65 6.1 진로 목표 설정 65 6.2 경력 개발 전략 65 7. 학업계획서 작성의 도전과 극복 66 7.1 도전 요소 66 7.2 극복 전략 66 결론 66 1. 서론: 연구의 동기와 목표 67 2. 연구 분야 및 주제 67 3. 연구 방법론 68
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  • 직종구분 기타
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