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노동쟁의의 추이
2. 노동쟁의의 유형
3. 노동쟁의의 발생원인
Ⅲ. 1980년 이후의 노동운동으로 본 한국의 노사관계
1. 1985년 4월 대우자동차 파업
2. 1985년 6월 구로연대파업
3. 1987년 노동자 대투쟁
4. 1988년 원진레이온 -
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노동자들의 의뢰나 요청에 따라 그 범위 내에서 행한 것이거나 노동자들이 이를 적극 인용한 경우에는 이로 인하여 노조의 자주성이 훼손된다고 할 수 없으므로 제3자 개입이라고 할 수 없다고 해석함이 상당하다.
(7) 노동조합법 제33조 제1항
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: 박영범 외, 한국노동연구원, 1990
노사관계론 : 自井泰四郞, 김용서 역, 법문사, 1990 1. 한국의 노사관계
2. 3공화국 시대의 노동자와 자본가(노자관계) 노동정책
3. 노동쟁의조정제도
4. 산업관계
5. 노자관계와 노사관계 비교
참고문헌
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쟁의행위의 전신고를 규정하고 있다. 노동조합이 쟁의행위 돌입의 일시장소참가인원 및 그 방법을 신고하여야 한다.
+보충설명용+
<우리나라에서 합법적 파업이 가능한가?(노동조합의입장에서)>
우리나라 노동법에는 노동자들이 자신의
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노동연구원, 1999.
김훈박준식. 구조조정과 신노사관계. 서울: 한국노동연구원, 2000.
노사현안과 상생의길 - 2005.04.27. 삼성경제연구소 이정일 수석연구원外 I. 서론
II. 본론
1. 노동자 대투쟁의 전개와 특징
1) 노동자대투쟁의 전
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노동자의 의견을 수렴하지 않으려는 자세는 분명히 잘못된 것이다. 그리고 노조는 상황에 따라 유연하게 대응해야 할 것이다. 사양산업은 반드시 구조조정을 해야 마땅하지만 노조가 강경하게 인사권까지 장악하려고해서 사양산업에 인력을
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노동쟁의(labor disputes )란 무엇인가??
노동조합및노동관계조정법
제1장 총칙 제 2조
5. "노동쟁의"라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여
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책임이 노동조합, 조합간부 및 일반조합원들 중에서 누구에게 어떤 法的 根據에서 발생하느냐 하는 문제가 제기 되지만, 이에 관하여는 사용자에 대한 不法行爲責任이 어떻게 귀속되느냐에 관한 설명이 그대로 적용될 수 있을 것이다.
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. 이 외에 노동법상의 독소조항으로 공무원과 방위산업체 노동자의 쟁의행위 금지 규정(노동쟁의조정법 제12조 2항), 공익사업 직권중재 조항(노동쟁의조정법 제30조3호), 정치활동 금지 조항(노조법 제12조), 직장폐쇄 조항 (노동쟁의조정법 제
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쟁의행위)가 금지되는 것은 아니다. 사용자는 근로자의 파업 태업 등에 대하여 직장폐쇄(lockout)로 대항할 수 있다.
▷참고 자료
최일섭최성재 공저, 「사회문제와 사회복지」, 나남출판사, 2002
이순희, 「외국인 노동자의 복지실태와 지역
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