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자기이해와 관리능력 개발
3) 의사소통 능력 신장과 인간관계 형성
4) 스트레스 대처
5) 유치원에서 교사예절
2. 교직의 개념과 특수성에 대해 설명하시오.
1) 교직의 개념
2) 교직의 특수성
3) 유아교직의 특성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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조직문화
＿ 인사관리의 원칙
＿ 인재육성개발제도
＿ 경영혁신운동
＿ 6시그마 경영혁명
Ⅲ. 노사문화
＿ 노사화합의 문화
Ⅳ.차별화
＿ 전문경영인제도
＿ 종업원지주제도
Ⅴ. 신인사관리
＿ 스톡옵션 : 의미, 종류, 종업원지주
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및 근로자 생활의 질 증가
-고용관계의 태도적, 정서적인 측면
≪ 사 진 ≫
노사협조&경영참가
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경영참가란?
-노동자가 경영의 의사결정에
참가하는 것
노동자, 노동조합이
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조직구조의 개념은 조직기구표나 규정집 같은 물리적 요소만이 아니라 인지적 요소에 의하여 구성된 개념으로 보고 있다. 그리고 체제적 관점에서 조직구조란 조직의 구성 요소들간의 상호 의존 및 상호작용 유형을 의미하며 상호 의존관계
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때에만 승리의 전망이 밝아올 것이라는 점을 재차 확인할 필요가 있다. -노동관계법․안기부법 개악안의 날치기 통과와 민주주의
-노동관계법의 개악과 신자유주의 (혹은 신보수주의)
-노동자총파업투쟁의 성격과 역사적 의의
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및 보육시설 운영관리, 공동체 2011
정정옥 저, 보육시설과 운영관리, 교육아카데미 2011
이혜원, 임미혜 외 저, 유치원 및 어린이집 운영관리, 공동체 2013 Ⅰ. 서론
1. 인간관계란?
2. 인간관계론의 발달
1) 고전이론
① 개념
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노동조합활동을 구실로 뒤늦게 징계해고하였던 것으로는 인정되지 아니할 뿐더러 위와 같이 원고에게 적법한 징계해고사유가 있어 징계해고한 이상 소외회사가 원고의 노동조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다 하여 그 사유만으로 위
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노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약
(문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권
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및 절차 대폭 간소화- 행안부, 조직인사관리, 입법절차 등 행정내부 규제 및 절차 개선, -행정안전부 보도자료
행정안전부,(2010,5,16), 불합리한 인사제도개선작업 착수현장의 목소리를 반영하여 인사운영 의 현장적합성 제고.-행정안전부 보도
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노사관계 문제
3) 창업주 문제
4) 신뢰의 문제
5. 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 비판
1) 윤리의식 문제
2) 조직문화 문제
3) 윤리경영 문제
4) 독점적 운용 문제
6. 기업윤리의 중요성
7. 기업윤리 정착을 위한 시스템 구축
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