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노사관계의 문제점을 돌아보고 노사 당사자의 의식과 전략이 노사관계의 질적 수준을 결정하는 중요한 요인인 만큼 이 의식과 전략을 합리적이고 미래지향적으로 개선하는 것 절실히 필요하다. 사용자는 노동조합을 인정하고 신뢰하며 권위
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노사관계
1.노동조합의 특징과 발전과정
1)노동조합의 조직형태
2) 노동조합의 조직률
Ⅲ. 단체교섭제도
1.단체교섭제도의 발달
2.단체교섭구조
3.단체교섭 절차 및 교섭사항
Ⅳ. 노사분규
Ⅴ. 정부정
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노사관계를 잘 펼쳐나가야 할 것이다.
* 참고문헌 및 참고자료[출처]
-우리는 기적이라 말하지 않는다
서두칠과한국전기초자사람들 | 김영사 2001년 03월
-노사협력을 통한 성공적 구조조정 사례 |노동조합|작성자 한민노총
-http://www.heg.co.kr 한
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노사관계를 유지하겠다는 거시적인 안목에서의 인식전환이 필요하다.
셋째, 노동조합의 민주성과 자주성 확보를 통해 노사분쟁 등을 해소해야 한다.
노동조합은 근로자의 의견을 올바르게 수렴대변하고 노조의 대표자의 선출과 조직운영에
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노사관행을 확산시키기 위해 노력하였다. 참여정부의 노사관계 노동시장 개혁의 청사진으로서노사관계 개혁방향을 작년 9월4일 제시하였으며, 노사관계 법제도 선진화, 공무원노조법 제정, 비정규직 차별금지 및 남용방지 입법, 퇴직연금제
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노동조합의 권리를 축소시키고 세력을 약화시키는 방향으로 노동법을 단계적으로 개정하였다. 이에 따라 영국에서의 노동운동은 급속히 약화되어 노동조합의 조직율도 55%에서 29%로 하락하였다.
6. 노사관계의 문제점
노동법의 강행적 성격
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파업권 행사시의 사용자, 노동자의 권익 및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정
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노사관계 발전과정
2. 한국 노사관계의 문제점
3. 한국 노사관계, 이대로 갈 것인가?
Ⅲ. 현대자동차 노사관계의 갈등과 협상 (p.8 ~ 17)
1. 현대자동차 노사관계의 역사
2. 노조의 역사
3. 주요 사건 및 사고
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노조 6
2. 노조 파업의 원인 8
3. 협상 노력 9
제 2 절 현대자동차 노조파업의 영향 10
1. 현대자동차 노조파업의 결과 10
2. 현대자동차 노조파업의 문제점 11
3. 현대자동차 노조와 집단이기주의 11
제 5 장 결론 및 요약 12
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노조가
생산직 90%
사무직 80%를 조직
-고용주연합
-집권화된 임금 교섭
-노동조합관계의 원활화
-적극적 참가의식
-자율적 팀들이 근로자들의
지식과창의성발휘
-팀이 자체의 검사,보전 및 감독기능을 수행
(결함과 간접노동을 줄임)
-작업현
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