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노조 조직률의 제고가 필요한 상황이다. 최근 특수형태근로종사자들의 노조가입이 가능해짐에 따라 이러한 분위기를 잘 살려 우리나라의 노조 조직률을 제고하는 계기로 삼아야 할 것이다. 궁극적으로 노사관계의 발전을 위해서는 노동운동
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노동자 스스로 끊임없는 자기성찰과 변화하는 산업사회의 제 요구에 부응하기 위해 각별한 노력을 경주해 나가야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동운동의 정의
2. 한국 노동운동의 역사적 배경
3. 시기별 노사분규 변천 및 특징
4.
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노동사무소에 고소장을 제출했다.
사 목차
1. 최근 우리나라의 노사관계, 노동계 중요쟁점
1) 비정규직법안 반발
2) 전공노(전국공부원노조) 파업
3)현대차 '무더기 불법파견‘
2. 특정기업 노사 분규 분석
-풀무원-
풀무원 노
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노동부. (2021). 2020년도 노동조사 보고서.
조선일보. (2021, 6월 29일). LG전자, ‘대장균 오염 논란’ 석달만에 재조명된 ‘노조갈등’ 속.
한국노동연구원. (2020). 2020 노동조건 및 노동관계 실태조사 보고서.
한국노동패널조사. (2020). 2019년도 한국
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노동조합간부(노조간부)의 자세와 역할
1. 도덕성과 원칙을 지키는 간부
- 도덕성은 노동운동의 생명(돈문제불륜도박 등 금물)
- 대자본 관계에서 선을 넘지 말아야(회사는 만나면 반드시 공개하는 기풍)
2. 끊임없이 자기를 점검하는 간부
나
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조직문화의 유형
1) 관계지향 문화
2) 변화지향 문화
3) 과업지향 문화
4) 위계지향 문화
4. 기업문화의 기능
1) 구성원 의사결정 기준의 향상
2) 갈등의 해결 및 일체감의 조성
3) 동기부여
5. 기업문화의 구성요소
6. 기업문
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노동 무임금 원칙과 손해배상, 대규모 징계와 해고를 끝까지 관철하겠다고 주장한다면 이 사태는 해결의 실마리가 보이지 않을 것이다. 이 사건의 해결을 카톨릭 정신으로 우리나라의 노동현실에 있어서 노조에게 희망의 메시지를 전해줄 수
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노조간에 기본적인 신뢰관계 또한 돈독해질 수 있다. 이러한 노조파업과 같은 갈등을 줄이는 방법은 대화를 통한 실마리 예방이다. 이런 예방을 위해서는 노사가 끊임없이 대화하고, 문제를 신속 정확하게 해결하려는 노력들이 필요하다.
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노사관계의 변화(자동차산업과 전자산업 5개사를 중심으로). 고려대학교 경제학과 박사학위 논문. 2000.8.
진숙경. 노동조합 현장조직이 노조 민주주의와 조직효율성에 미치는 영향(현대자동차 사례를 중심으로). 고려대학교 노동대학원 노사
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노사관계 안정을 위한 교훈, 한국경제연구원
복수노조, 전임자 임금금지 교육자료 (민주노총 금속노조, 2009.10)
현대고용관계론 신수식 외2명 박영사 2008년
이학춘(2004) 노동법. 2 집단적 노사관계법, 大明
문무기, 노조전임자제도 국제비교 및
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