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개념
2) 산업복지의 역할과 필요성
3) 산업복지의 두가지 관점
4) 산업재해의 사건경위 및 기업과 정부의 두가지 관점에서의 대응방식
(1) 2016년 구의역 사고
(2) 2018년 태안화력발전소 사고
(3) 택배노동자 과로사
5) 산업재해
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관계 개선을 위한 교육훈련, 국민대학교 교육연구소
▷ 윤병섭(2004), 인간관계 향상을 위한 자아개방기법에 관한 연구, 한국인간관계학회
▷ 정진선, 문미란(2011), 인간관계의 심리, 시그마프레스 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인간관계(대인관계)의 개념
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수급기업의 제품개발 참여
2. 생산합리화 : 품질개선과 생산성향상운동
Ⅲ. 대기업 조선산업
Ⅳ. 대기업 정보기술산업
1. 문제 제기
2. 정보기술산업의 구조변화
3. 첨단 기업의 대응
1) 경영전략의 변화
2) 기업조직의 변화
참고문헌
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진행하고 싶은데 단협에 보장된 교육시간이 없다
8. 현장에서 전문가를 선택할 때는 어떤 기준을 가져야 하나
9. 근골격계 노사대책위원회는 어떻게 만들어야 하는지가 궁금하다
10. 노동 강도 평가는 어떻게 하는게 좋은가
참고문헌
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노동시장의 유연성 제고
1) 비정규 근로 확산 배경
2) 파견근로자 보호법
3) 근로자파견법의 대상업무
4) 파견기간
5) 정책 결과
2. 신노사문화 창출 및 노사관계 제도개혁
3. 한국 노동시장 및 인적자원개발 정보유통 인프라의 현황
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및지위
인구통계학적변수(개인의 목표 및 가치포함)
외재적 변수(조직풍토,조직목표 및 가치, 사회적 작업관련역할
변화, 평가
기타 피드백 1. 조직몰입의 개념
2. 조직몰입의 구성요소
3. 조직몰입의 기능
1). 조직몰입의 순기능
2).
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제약 요소
Ⅷ. 한국 민주주의의 한계
1. 지역감정
2. 성차별
3. 종교간의 장벽
Ⅸ. 한국 민주주의의 과제
1. 정치에 대한 국민들의 신뢰회복
2. 지역감정의 극복
3. 민의수렴의 활성화
4. 지방자치제의 정착
Ⅹ. 결론
참고문헌
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조직
3) 갈등 해소
4) 유연성 있는 직무
(2) 인사관리
1) 채용
2) 교육훈련
3) 노사관계
(3) 성과보상
1) 경제적 보상을 통한 기업문화의 구축
2) 다양한 정보 제공
3) 가정을 보살피는 회사
3. 성공요인 및 위험요인
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, 박영사, 2004
『행정학개론』, 신현기外, 웅보출판사, 2004 Ⅰ.서론
1.MBO(목표관리)의 정의와 유형
Ⅱ.본론
1.MBO(목표관리)의 구성요소
2.MBO(목표관리)의 절차
3.MBO(목표관리)의 효용·한계
4.MBO(목표관리)의 성공적 운영조건
Ⅲ. 결론
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노동자 권리확보를 위한 백서』, 2001.1.
오문완, \"파트타임 근로의 문제\", 서울대학교노동법연구회 편, 『노동법연구』 제3호, 도서출판 까치, 1993.
이호근, \"비정규근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점\", 노사정위원회 토론회
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