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2. 설문결과 분석
1) 응답업체의 수출입 업종
2) 응답업체의 수출입 규모
3) 응답업체의 종업원 수
4) 제3자 물류 계약기간
5) 제3자 물류 활용분야
6) 현재 3PL 사용하지 않는 이유
7) 향후 아웃소싱 대상
8) 향후 3PL 업체 선정시 고려요소
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조직은 그만큼 성장기반과 동력을 마련하기가 쉽다고 볼 수 있을 것이다. 정부의 경우도 예외가 아닐 것이다. 참여정부에 들어서 시행하고 있는 혁신적 인사시스템이 하루속히 성과를 거두고 우리 국민들의 피부에 와 닿을 수 있기를 바란다.
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5) 평가관리
6) 승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
13) 교육 ․ 훈련 관리
14) 복지후생 체계
15) 노사관계
16) Amkor Technology 설문조사 결과
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승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
13) 교육 ․ 훈련 관리
14) 복지후생 체계
15) 노사관계
16) Amkor Technology 설문조사 결과
3. 결론
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신뢰성 부족
→
의사소통 목적의 설정
적절한 언어 사용
감정이입적 의사소통 실행
신뢰성 회복
피드백 요구
적절한 매체 사용
상황과 관련된 문제
↑
↓
어의상의 문제
정보의 과다
시간 압박
의사소통 분위기
비언어적 매체
→
수신자와 관
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신뢰성수용성실용성의 제고가 요구된다.
2. 고과승급제와 인센티브제의 최적 믹스
연공주의에 익숙한 조직, 평가시스템이 완비되지 않은 조직, 생산직이나 집단노동이 중요한 부서에 있어서는 인센티브제를 도입하되, 능력주의나 성과주의
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관계(대인관계)의 정의
Ⅲ. 인간관계(대인관계)의 중요성
Ⅳ. 인간관계(대인관계)의 형성요인
1. 동기부여
2. 개인차이
Ⅴ. 인간관계(대인관계)의 발달단계
Ⅵ. 인간관계(대인관계)의 상호신뢰성
Ⅶ. 인간관계(대인관계)의 협력성
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5. 청소년 아카데미의 간디 학교
6. 전국교직원노동조합
7. 장애자운동단체, 환경단체, 여성단체 등
Ⅶ. NGO(비정부기구, 시민단체)의 NGO학
Ⅷ. NGO(비정부기구, 시민단체)의 지방자치(지방자치제도)
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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및 노조문제 계열사의 부실화에 대한 변수에 대해 주목받고 있는 것이 현실이다.
하지만 그들의 성장과정의 모습에서는 단순 M&A로의 기업합치기에 일색인 예전의 문어발식 경영과는 차별점이 있다. 그 첫 번째로 관련다각화에 집중하였다.
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신뢰하고 사랑하는 기업이 될 것이다. Ⅰ. 킴벌리 클라크의 일반적 현황
1. 킴벌리 클라크의 역사
2. 킴벌리 클라크의 연혁
3. 킴벌리 클라크의 사업부 구조
4. 킴벌리 클라크의 미션과 목표
5. 해외진출현황
Ⅱ. 유한킴벌리
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