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및 분류와 비정규직 관련법
1. 비정규직 근로자의 개념정의
2. 비정규직 근로자의 분류 및 유형
(1) 비정규직 근로자의 분류
(2) 비정규직 근로자의 유형
가. 직접고용형태
나. 간접고용형태
다. 특수고용형태
Ⅱ. 비정규직 근로자의 특성
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및 효력
ⅩⅤ. 신제조실무와 관리회계시스템
ⅩⅥ. 관리회계정보시스템 전략적 연계
ⅩⅦ. 회계제도개선 방안
1. 기본방향
2. 감사인(감사담당 회계법인 및 감사반) 선임의 투명성 제고
3. 감사인 직무수행의 독립성 강화
4. 회계감사
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개념
Ⅱ. 본론
1. KFC
2. LG상사
3. IBM의 경영철학
4. Johson & Johson
5. Honda
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III. 새만금 분쟁사례의 분석
1. 내부구조
1) 당사자의 수
2) 환경문제의 공공성
3) 당사자의 조직적 성격
2. 문제점 및 해결방안
1) 법제도적 정비
2) 독립기관의 전문적 평가
3) 경제적 편익분석의 미비
4) 해결기제의 활용
IV. 결 론
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노동시장의 변화와 현황
1. 인구 고령화와 노동시장의 변화
2. 우리나라 고령화 현황과 전망
Ⅲ. 일본의 고령자 고용정책 사례
Ⅳ. 우리나라 고령자 고령촉진을 위한 정책과제
1. 고령자 일자리 정보관련 DB구축 및 공유
2. 고령
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및 노사간 상호신뢰를 바탕으로 하는 자율경영의 도입이 추진되어야 할 것이다. 성과와 능력중심의 인적자원관리는 종업원에게 능력개발과 만족감을, 기업에게 생산성 향상을 부여하여 결국 조직의 유효성을 향상시킬 수 있다.
구조개선을
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및 경영방침
(3) 경영전략
(4) 조직도
(5) 매출 및 순이익
2. 환경분석
2-1. 이동통신 시장분석
(1) 이동통신 산업의 특성
(2) 이동통신 산업의 Lifecycle
2-2. 자사분석
2-3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(
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2. 기업문화의 구성요소와 유형
1) 기업문화의 구성요소
2) 기업문화의 유형
3) 기업문화의 비교
3. 기업문화의 바람직한 방안
1) 기업문화의 바람직한 방안
2) 우수기업의 기업문화 특성
3) 우수기업의 핵심경영이념
참고문헌
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노사 간의 신뢰를 쌓고, 노동비를 줄이며, 기업과 종업원의 성장을 기대할 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
김성수.『한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안』. 집문당. 2003
노동부.『2007 임금체계 개선 사례집』. 노동부. 2007.
노동부.『
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요소
(4) 기본연봉 지급 방법
3. 인센티브제도
1) 인센티브 개념
2) 설계방향 및 세부내용
(1) 회사 및 본부의 성과를 중시
(2) 조직(본부/사업부)단위로 인센티브 제도를 설계
(3) 인센티브 지급율을 차등화
4. 성과관리 시스템
1)
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